Новости компании

Важные и интересные события в жизни компании

СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЯ

Каждую неделю мы делаем подборки новых или авторских программ, фокусируя ваше внимание на актуальных семинарах и курсах.


КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Вам нужен корпоративный формат, если необходимо обучить более 5 сотрудников по одной теме: это дешевле, а программа будет разработана под нужды компании.

  • Бесплатная подписка на журнал "Административный директор" для слушателей и партнеров ЦНТИ Прогресс

    ЦНТИ Прогресс и журнал "Административный директор" (admdir.ru) начинают совместную акцию. Все слушатели наших семинаров, подписчики рассылки и партнеры смогут однократно бесплатно подписаться на электронную версию журнала "Административный директор" сроком на полгода.

  • ЦНТИ Прогресс в тройке лидеров Всероссийского рейтинга провайдеров корпоративного обучения!

    27 февраля 2015 года ЦНТИ Прогресс принял участие в выставке-конференции «НАОБОРОТ», где HR и T&D специалисты самых успешных компаний обмениваются знаниями и опытом. Наша компания выступила не только как участник со стендом, но и как эксперт секции «Свободное общение. Новое от провайдеров».

  • Конференция FinancePRO

    Ультра Юнион и ЦНТИ Прогресс приглашают финансовых директоров, руководителей предприятий и менеджеров финансовых служб на конференцию FinancePRO (26 марта 2015, Санкт-Петербург).

  • Ежегодный весенний Индустриальный кадровый форум

    Приглашаем вас на ежегодный весенний Индустриальный кадровый форум (крупнейший, по версии ТОП-400 РА Эксперт) и всероссийскую выставку по кадровому менеджменту HRM Expo|2015.

  • Поздравляем с Днем защитника Отечества!

    Дорогие мужчины! Поздравляем вас с праздником мужества, благородности и чести! Желаем вам крепкого здоровья, бодрости духа, творческого вдохновения и неиссякаемой энергии!

  • В Санкт-Петербурге повар-блинопек зарабатывает более 25 000 рублей

    В начале блинной недели Cлужба исследований компании HeadHunter Северо-Запад сделала подборку самых «масленичных» вакансий, опубликованных на портале hh.ru работодателями в Санкт-Петербурге.

  • О любви к знаниям. Хокку ко дню Святого Валентина

    В преддверии этого праздника нам хотелось бы признаться в любви к самому дорогому, что у нас есть — нашим программам, экспертам и участникам наших семинаров. Именно вам мы дарим эти хокку.

  • В ЦНТИ Прогресс прошел семинар для руководителей языковых школ

    С 22 по 25 января в ЦНТИ Прогресс состоялся новый семинар «Управление школой иностранных языков». Семинар, ставший первым совместным проектом отдела разработки программ и интернет-службы Прогресса, собрал более двух десятков руководителей школ иностранных языков из разных регионов России.

  • Филипп Старк в ЦНТИ Прогресс

    Те из вас, кто уже учился у нас, наверняка заметили изменения, коснувшиеся нашего интерьера, а точнее мебели. По многочисленным просьбам рассказываем что к чему.

  • Средняя зарплата для рабочих в Санкт-Петербурге составляет 30 000 рублей

    Служба исследований компании HeadHunter (hh.ru) Северо-Запад подготовила обзор рынка труда для рабочего персонала, среди которого в 2014 году наблюдалась самая низкая конкуренция в Санкт-Петербурге, а также сделала подборку актуальных вакансий с зарплатой выше среднерыночной.

  • В ЦНТИ Прогресс состоялся Российско–Китайский круглый стол

    Сегодня, в ЦНТИ Прогресс состоялся Российско – Китайский круглый стол с участием делегации из администрации г. Уси провинции Цзянсу и ТОП менеджеров ЦНТИ Прогресс.

  • Воротнички цвета индиго

    Методики повышения престижа рабочих профессий. Взгляд производственных предприятий. Специалисты по кадрам делятся наработками в рамках различных профессиональных конференций, ниже представлены некоторые из их инструментов.

  • Территориальный брендинг — проблемы отрасли

    Кажется, что сейчас только ленивый не занимается «территориальным брендингом», по крайней мере так считается. Давайте немного поразмышляем над тем, что происходит с отраслью в России, с какими проблемами она сталкивается.

  • Синдром выгорания. Не доводите до крайности

    Построить схему работы с синдромом выгорания в компании вполне реально. Не взваливая решение проблемы на плечи одного человека, например менеджера по персоналу, в процесс создания и поддержания здорового климата в коллективе необходимо вовлечь всех руководителей, в подчинении которых есть сотрудники.

  • Большинство сотрудников петербургских компаний успели соскучиться по работе!

    Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, хватило ли 11 дней зимнего отдыха сотрудникам петербургских компаний, и представители каких сфер соскучились по работе больше всего.