СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЯ

Каждую неделю мы делаем подборки новых или авторских программ, фокусируя ваше внимание на актуальных семинарах и курсах.


КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Вам нужен корпоративный формат, если необходимо обучить более 5 сотрудников по одной теме: это дешевле, а программа будет разработана под нужды компании.

Газета "Ведомости" о корпоративном семинаре в Великих Луках

Газета "Ведомости"В январе газета “Ведомости” (Псков - Великие Луки) в своей рубрике "ЗЭТО" сегодня" опубликовала статью "Знание - это сила!", повествующую о том, как коллектив предприятия прошел обучение на корпоративном семинаре ЦНТИ "Прогресс".

Мы публикуем текст статьи и ждем коллектив "ЗЭТО" и коллективы других предприятий и организаций страны на наши семинары. Будем рады передать вам наши знания!

"Раньше обычного начались трудовые будни после новогодних и рождественских праздников для группы специалистов завода электротехнического оборудования. Несмотря на соблазн в праздничные дни остаться дома, эти люди пришли на завод с целью самосовершенствования. Возможность повысить уровень своих профессиональных знаний на базе предприятия стала возможной благодаря решению генерального директора ЗАО «ЗЭТО» А.Н. Козловского о проведении трёхдневного корпоративного семинара, который был организован с 8 по 10 января при поддержке Центра научно-технической информации «ПРОГРЕСС» г. Санкт-Петербурга.

Для проведения корпоративной учёбы в наш город приехали такие опытные педагоги, как С.В. Дыбаль, доктор экономических наук, профессор Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета, и В.М. Макаров, доктор экономических наук, профессор Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Безусловно, столь высокий уровень организации семинара потребовал от специалистов ЗАО «ЗЭТО» максимальной концентрации внимания, организованности, трудолюбия и самое главное - искреннего желания узнать что-то новое, что может им пригодиться в дальнейшей работе на предприятии.

На протяжении трёх дней 43 заводчанина, среди которых были начальники цехов и подразделений, их заместители, мастера, диспетчеры, изучали современные методы организации производственного планирования, анализировали деятельность цехов, обучались системе улучшения производственных показателей, что немаловажно для стабильной работы и дальнейшего развития предприятия в целом. После корпоративной учёбы каждому специалисту были выданы компакт-диски с лекциями семинара для закрепления полученных знаний.

Семинар "ЗЭТО"

В.М. МАКАРОВ, д.э.н., профессор Санкт-Петербургского государственного политехнического университета:

- Очень часто в процессе ежедневной работы людям не хватает времени для получения новой информации, которая необходима для того, чтобы идти в ногу со временем. Проводя данный семинар, мы поставили перед собой две цели: дать специалистам завода новые знания о планировании, о менеджменте производства, и систематизировать знания, уже имеющиеся у заводчан.

Считаю, что наша задача была выполнена полностью. В процессе учёбы у нас возникали дискуссии, чувствовалась живая заинтересованность работников завода электротехнического оборудования в обучении и в нацеленности на качественную, вдумчивую работу.

Также хочу отметить хорошую посещаемость и активность заводчан во время учёбы, несмотря на послепраздничные дни. На мой взгляд, подобный подход специалистов ЗАО «ЗЭТО» к учёбе и внимание руководства к повышению профессионального уровня и квалификации своих работников даёт право быть уверенным в том, что кадровая проблема, с которой сталкивается на сегодняшний день большинство промышленных предприятий, на ЗАО «ЗЭТО» решается успешно. Не секрет, что завоевать новые рынки сбыта и прочно удерживать свои позиции, тем самым развивая энергетическую отрасль всей страны, можно именно путём поставок высококачественной продукции, которую могут производить только высококвалифицированные кадры.

Кроме того, являясь профессором Санкт-Петербургского государственного политехнического
университета, хочу добавить, что мы очень рады, когда к нам приходят учиться молодые люди, в том числе и на бюджетной основе, которые действительно стремятся получить высокий уровень знаний, чтобы затем в дальнейшем применять их в работе на электро-машиностроительных предприятиях, таких успешных и стабильно работающих, например, как ЗАО «ЗЭТО».

Начальник инструментального цеха Владислав МИХЕЕНКО:

- Проведение подобных обучающих корпоративных семинаров на ЗАО «ЗЭТО» всегда положительно сказывается на результатах работы заводчан. На мой взгляд, те вопросы, которые мы обсуждали в ходе трёхдневной учёбы, очень важные - мы подробно познакомились с положениями о системах и видах планирования, диспетчеризации, занимались анализом и оценкой деятельности цехов, расчётами многих важнейших показателей работы производства, доведением плановых заданий до исполнителей.
Мы узнали о нововведениях, которые уже довольно успешно применяются в работе некоторых зарубежных промышленных гигантов, и теперь в свою очередь мы также сможем использовать эти новшества в своей конкретной работе. Благодаря грамотной подаче материала, а вели семинары два опытных профессора, темы лекций были сформулированы очень точно, знания были поданы доступно, ёмко, грамотно и интересно. Также у нас была возможность обсуждать с преподавателями некоторые вопросы в индивидуальном порядке.

Я уверен, что полученные знания принесут всем нам пользу и будут способствовать более успешной работе всего предприятия.

Диспетчер производственно-диспетчерского отдела Людмила ГРУЗДОВА:

- Этот семинар лично мне помог узнать много новой полезной информации. Профессорам, которые с нами занимались, удалось заинтересовать аудиторию благодаря интересному изложению материала. Мы получили конкретные знания, которые пригодятся в работе как диспетчеров, от которых зависит, чтобы процесс сборки деталей проходил максимально быстро и без каких-либо сбоев, так и руководителей подразделений, от которых зависит работа их подчинённых и контроль за выполнением поставленных задач.

Я очень признательна руководству нашего предприятия за возможность повышать уровень квалификации и приобретать новые знания без отрыва от производства. А это в свою очередь даёт заводчанам возможность профессионального и карьерного роста.

Хочется отметить, что во все времена именно стремление человека к образованию, к получению новых знаний и опыта способствовало научно-техническому прогрессу. И можно быть уверенным, что при таком грамотном подходе руководства предприятия к повышению квалификации своих сотрудников заводу электротехнического оборудования будет по праву гарантирован успех и процветание.

Газета “Ведомости” (Псков - Великие Луки),
19 января 2011 года".

Поделиться в соцсетях