Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 15913

  • Для кого

    для бухгалтеров, специалистов отделов оплаты труда и заработной платы, экономистов по труду и заработной плате

    Программа

    Программа содержит следующие вопросы:

    1. Комментарий к изменениям трудового и налогового законодательства на 2011 год, текущее состояние и перспективы. Размер и структура МРОТ в 2011 году. Учет рабочего времени и времени отдыха. Ужесточение ответственности за нарушение трудового законодательства с 2011 года.

    2. Трудоустройство, переводы и увольнение. Сроки действия трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Порядок внесения изменений в трудовой договор. Особенности трудоустройства совместителей, инвалидов, иностранцев, руководителей и т.д.

    3. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплаты за работу в ночное время, в выходные и праздники, при ненормированном рабочем дне, за сверхурочную работу. Сроки хранения табеля учета рабочего времени. Стимулирующие и поощрительные выплаты. Построение премиальных систем.

    4. Поощрительные выплаты: материальная помощь, дополнительные премии; расходы на питание, обучение. Дивиденды.

    5. Расчет среднего заработка. Комментарии к ТК РФ в свете ратификации Россией Конвенции № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках». Исчисление продолжительности отпусков. Обзор писем Минздравсоцразвития об учете премий в расчете среднего заработка. Изменения в индексации среднего заработка. Выплаты при увольнении. Служебные командировки и другие случаи, когда за работником сохраняется средний заработок.

    6. Расчет больничных и декретных пособий. Изменения, внесенные в Федеральный закон № 255-ФЗ. Справка для подтверждения заработка сотрудника. Пособие из МРОТ. Выплаты за счет предприятия и из средств ФСС РФ. Доплата до фактического заработка. Индексация социальных пособий в 2011 году. Электронная форма больничного листа. Перспективные изменения в выплате социальных пособий. Отказ от зачетного принципа выплаты социальных пособий.

    7. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    8. Удержания из заработной платы. Закон об исполнительном производстве и Семейный Кодекс РФ. База для расчета удержаний из заработной платы. Виды начислений, на которые не может быть обращено взыскание. Очередность удержаний из заработной платы. Максимальный размер удержаний. Штрафные санкции за нарушение закона об исполнительном производстве.

    9. Основные изменения в расчете НДФЛ. Определение налогового статуса плательщика НДФЛ. Обязательный налоговый учет иностранцев в России с 2011 года. Уточнение обязанностей налоговых агентов. Ответственность за отсутствие учетных налоговых регистров. Особенности предоставления налоговых вычетов.
    Штрафные санкции за нарушение сроков уплаты НДФЛ. Порядок предоставления сведений о доходах по форме 2-НДФЛ и годового отчёта. Сроки и порядок возврата излишне удержанного НДФЛ.

    10. Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Определение объекта обложения, базы для расчета взносов и необлагаемых выплат. Обзор писем Минздравсоцразвития. Тарифы страховых взносов на 2011 год. Индексация предельного значения базы для расчёта страховых взносов. Новые формы бланков отчетов по страховым взносам с 2011 года. Изменение сроков сдачи отчетности. Способы представления расчёта в ПФ РФ и ФСС РФ.

    11. Персонифицированная отчётность в ПФ РФ. Инструкция о персонифицированном учете в ПФР РФ. Финансовые санкции в системе индивидуального (персонифицированного) учёта. Государственная программа софинансирования пенсионных накоплений. Отчетность. Перспективы развития пенсионной реформы в России.

    12. Способы защиты должностного лица при проведении контрольных мероприятий контролирующими органами.

    13. Локальные акты и трудовые отношения. Рекомендации по разработке.

    14. Ответственность работодателя и бухгалтера при расчетах заработной платы.

    15. Типичные ошибки, допускаемые при расчетах заработной платы и компенсаций.

    Для участников семинара:
    обучение по программе с выдачей Сертификата;
    разработан сборник информационно-справочных материалов;
    экскурсионная программа «Знакомство с Санкт-Петербургом»;
    организация питания и кофе-брейки.