Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 21400

  • Для кого

    руководители предприятий и организаций, юристы, руководители и сотрудники служб персонала, начальники и специалисты отдела кадров

    Программа

    1. Новое в трудовом законодательстве в 2012 г.

    • Изменения в предоставлении отпусков в связи с вступлением в силу Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках»: проблемы и пути их решения.
    • Изменения в проверках Государственной инспекции труда.
    • Новые правила выплат пособий.
    • Новая форма больничного листа. Особенности заполнения для работодателя.
    • Иные изменения.

    • 2. Планируемые поправки 2012 - 2013 года.

    • Отмена трудовых книжек: возможные перспективы и сложности.
    • Новые основания заключения срочного трудового договора.
    • Отмена единого тарифно-квалификационного справочника.
    • Увеличенная продолжительность рабочей недели.
    • Дистанционная работа.
    • Внесение изменений в КоАП РФ. Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и охране труда.

    3. Возникновение трудовых отношений. Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора.

    • Рекомендации по оформлению, содержанию, процедуре заключения  трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Оформление испытательного срока.
    • Сложные вопросы документирования приема на работу. Перечень документов при приеме на работу и последствия их отсутствия.

    4. Трудовой договор и гражданско-правовой договор.

    • Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда.
    • Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.

5. Изменение и прекращение трудового договора.

  • Процедуры изменения условий трудового договора. Особенности согласования и оформления изменения существенных условий по инициативе работодателя.
  • Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
  • «Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: нерезидентов, совместителей, инвалидов, генерального директора.
  • Возмещение работодателю затрат на обучение при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
  • Специфика проведения процедуры увольнения при необходимости оптимизации расходов на персонал.
  • Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.

6. Совместительство и совмещение.

  • Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени. Сложные вопросы оплаты труда, расчета отпускных и больничных совместителям.
  • Совмещение - дополнительная работа. Порядок документационного оформления совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

7. Неполное рабочее время. Рекомендации по документирование процедур, порядок введения, сроки.

8. Служебные командировки и служебные поездки: спорные вопросы.

9. Актуальные вопросы расчета отпуска и отпускных выплат. Составление, оформление и изменение графика отпусков. Сложные случаи и пробелы. Отпуск без сохранения заработной платы.

10. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.

11. Практика применения законодательства о материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику/работодателю. Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности.

12. Трудовые споры и конфликты.

  • Досудебная стадия. Психология переговоров.
  • Аргументы при защиты позиции работодателя в суде.

13. Взаимодействие кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными) органами.

  • Действия служб, работников и руководства при проведении проверок. Проверка прав и полномочий проверяющих. Оформление результатов. Порядок обжалования результатов проверок.
  • Ответственность работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.

14. Актуальные вопросы документирования кадровой службы.

  • Требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные ТК РФ.
  • Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
  • Государственный надзор и контроль, штрафные санкции за нарушение порядка работы с кадровой документацией.
  • Аудит кадрового делопроизводства.

15. Обзор судебной практики за 2012 год. Позиции Верховного Суда РФ.

16. Круглый стол, ответы на вопросы.

Для участников семинара:
- обучение по программе с выдачей Сертификата;
- сборник информационно-справочных материалов;
- экскурсионная программа;
- ежедневные обеды и кофе-брейки.