Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар Роль профсоюзной организации в регулировании трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства

Код 22708

  • Для кого

    председатели профсоюзных комитетов, их заместители, члены профкомов, бухгалтеры профсоюзных организаций

    Программа

    1. Анализ последних изменений трудового законодательства:

    • изменение перечня документов при приеме на работу работников;
    • аттестация рабочих мест – современные требования;
    • прием на работу мигрантов – порядок и ответственность.

    2. Влияние изменений ГК РФ, вступивших в силу с 1 марта 2013 года на деятельность  профсоюзной организации:

    • оформление прав организации на имущество;
    • особенность оформления договоров, применяемые профсоюзной организацией, в том числе договоров пожертвования.

    3. Роль профсоюзного лидера при взаимодействии профсоюзной организации  с работодателем:

    • при установлении ответственности работодателя при несвоевременном перечислении членских взносов;
    • при управлении конфликтами  в трудовых отношениях  и в применении правовых способов их решения.

    4. Принятие собственных управленческих решений и участие в принятии управленческих решений работодателем  (права профсоюзов и их представителей  в области осуществления контроля:

    • за аттестацией рабочих мест;
    • за состоянием охраны труда;
    • при  реализации зарплатного проекта;
    • при  расследовании несчастных случаев на производстве;
    • при реорганизации или ликвидации организации работодателя.

    5. Практические советы руководителю профсоюзных организаций:

    • по решению вопроса  трудоустройства при  реорганизации и ликвидации  организации – работодателя;
    • по пошаговым действиям при проведении проверок  деятельности профсоюзной организацией, в частности, прокуратурой, либо контрольно-ревизионными комиссиями.

    6. Практические советы по регулированию трудовых отношений на современном этапе:

    • перечень локальных актов, необходимых для регулирования трудовых отношений в организации – работодателя, их правовой анализ, структура и содержание отдельных локальных актов,  практические советы по разработке локального акта о защите персональных данных членов профсоюза;
    • устранение наиболее часто повторяющихся ошибок работодателя:
    • неправомерное использование гражданско-правовых договоров при регулировании трудовых отношений (анализ аутсорсигна и аутстафинга, договоров подряда и договоров возмездного оказания услуг);
    • порядок заключения трудового договора;
    • порядок оплаты труда при совместительстве, совмещении профессий, замещении и неполном  рабочем дне, при работе в выходные и праздничные дни,  при направлении в служебные командировки, при служебных поездках, при сверхурочных работах и работах в режиме ненормированного рабочего дня;  начисление стимулирующих выплат,  отпускных;
    • основания и порядок  прекращения трудовых отношений, выходные пособия (последние изменения в законодательстве и судебная практика)
    • административная и уголовная ответственность организаций как работодателя и его должностных  лиц;
    • документальное оформление изменений в трудовых отношениях при реорганизации профсоюзной организации.

    7. Социальное партнерство как модель трудовых отношений. Взаимодействие социальных партнеров в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

    • Виды социально-трудовых отношений.
    • Основные конфликты в социальном партнерстве.
    • Алгоритм согласования интересов партнеров.

    Для участников семинара:
    обучение по заявленной программе с выдачей Удостоверения;
    комплект информационно-справочных материалов;
    экскурсионня программа;
    ежедневные обеды и кофе-брейки.

    ВНИМАНИЕ!
    По вопросам участия нашей организации в электронных аукционах на Госзаказ обращаться по телефону (921) 878 45 93
    Период оказания услуги по очно-заочной форме с 27 мая по 7 июня 2013 года (очная часть - с 3 по 7 июня 2013 года).