Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 29901

  • Курс повышения квалификации специалистов кадровой службы организаций здравоохранения. Вы получите практические рекомендации по применению профстандартов, проведению аттестации персонала, внесению изменений в кадровые документы.

    Для кого

    для руководителей и специалистов кадровой службы, специалистов по управлению и развитию персонала

    Программа

    1. Обзор изменений федерального законодательства и проектов изменений в регулировании трудовых отношений в медицинской организации.
    2. Профессиональные стандарты – правовое регулирование и внедрение. Квалификационные требования к медицинским работникам. Введение системы аккредитации медицинских работников с 2016 года. Проблемы несоответствия квалификации требованиям профстандарта и пути их решений. Приведение локальных нормативных актов медицинской организации в соответствии с профстандартами.
    3. Оценка и сертификация медицинских квалификаций. Аттестация медицинских работников. Поcледипломное образование (виды, формы, сроки).
    4. Трудовой договор и порядок внесения в него изменений: особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками; документирование трудовых отношений, допустимые основания изменения трудового договора. Основания прекращения трудового договора: процедура, сроки, подтверждающие документы. Ошибки при документировании.
    5. Особенности трудовых отношений с иностранными работниками.
    6. Организация и практика внедрения эффективного контракта в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения. Критерии объемных и качественных показателей работы меди-цинских работников. Рациональные подходы к реализации эффективного контракта. Работа комиссии по подведению итогов по критериям оценки работы. Внесение изменений в коллективный договор при переводах работников на эффективный контракт (в раздел «Оплата труда»).
    7. Трудовые конфликты и сложные вопросы увольнения. Основания для увольнения. Мировое соглашение между работодателем и работником. Судебная практика.
    8. Договор «О предоставлении труда работников» гл. 53.1 ТК РФ. Возможности применения.
    9. Оплата труда в здравоохранении. Составление и ведение табелей и графиков; учет совместительства, увеличения объемов работ, расширения зоны обслуживания и др. Ошибки работодателей, связанные с применением законодательства по оплате труда: по удержаниям из заработной платы, изменению её размера, совмещении, оплате труда при замещении, оплате ночных часов, учету вредных условий труда, других сложных практических вопросов; расчет непрерывного стажа; ошибки при предоставлении командировок, очередного ежегодного отпуска и др. Гарантии и льготы определенным категориям работников. Начисление и оформление компенсационных выплат.
    10. Особенности оплаты труда в коммерческой медицине.
    11. Кадровый документооборот и проверка правильности оформления документов. Сведения, заносимые в личное дело. Особенности обработки сведений, являющихся персональными данными. Трудовая книжка: характерные ошибки при заполнении и их исправление. Локальные акты: перечень обязательных внутренних нормативных документов, проверка их содержания на соответствие действующему законодательству.
    12. Государственный контроль (надзор): полномо-чия, плановые, внеплановые проверки типовые ошибки в оформлении кадровой документации.
    13. Специальная оценка условий труда. Объективная оценка профессиональных рисков. Льготы и компенсации в рамках этих законов.
    14. Задачи руководителя кадровой службы: штатное расписание, оптимизация расходов на заработную плату, поиск немонетарных форм стимулирования персонала; ответственность руководителя при нарушении трудового законодательства, психология управления коллективом.