Практика применения трудового кодекса РФ: защита прав работодателя

О курсе:

На семинаре рассматриваются сложные вопросы практического применения ТК РФ, с учетом новейшей судебной практики и разъяснений гос.органов, что позволяет защитить интересы работодателя в спорных ситуациях. Особое внимание уделено новеллам законодательства и будущим изменениям

Для кого:

для руководителей предприятий и организаций, юристов, руководителей и сотрудников служб персонала, начальников и специалистов отдела кадров

Программа:

1. Новое в трудовом законодательстве: что должен знать работодатель.
   • Новое в законодательстве о привлечении и использовании труда иностранных работников.
   • Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
   • Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» работников.
   • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140.
   • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Рекомендации Роструда по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
   • Постановление Правительства по вопросам оформления служебных командировок.
   • Трудоустройство граждан, получивших статус беженца или получивших право на временное убежище на территории РФ.
   • Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
   • Производственный календарь 2016 г.
2. Законопроекты в области трудового законодательства: мифы и реальность.
3. Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.
   • Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Оформление испытательного срока.
   • Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
   • Процедуры изменения условий трудового договора.
   • Совместительство и совмещение.
   • Неполное рабочее время.
   • Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
   • «Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: нерезидентов, совместителей, инвалидов, генерального директора.
4. Контроль (надзор) в области трудовых отношений.
   • Взаимодействие кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными) органами. Действия при проведении проверок. Проверка прав и полномочий проверяющих. Оформление результатов. Порядок обжалования результатов проверок.
   • Ответственность работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.
   • Обзор практики проведения контрольных мероприятий.
5. Ответственность работника и работодателя.
   • Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания: практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.
   • Практика применения законодательства о материальной ответственности.
6. Трудовые споры и конфликты.
   • Досудебная стадия. Психология переговоров.
   • Аргументы при защите позиции работодателя в суде.
   • Обзор судебной практики: позиция Верховного Суда РФ.
7. Круглый стол. Обсуждение вопросов семинара. Обмен опытом. Ответы на вопросы участников.