Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 32461

  • Рекомендации по профстандартам и аккредитации, нормированию и оплате труда, внутреннему аудиту кадровых документов. Разбор типичных и неочевидных ошибок в работе медицинского кадровика. Проверки. Судебная практика.

    Для кого

    для руководителей и специалистов кадровой службы, специалистов по управлению и развитию персонала медицинской организации.

    Программа

    1. Обзор изменений законодательства в регулировании трудовых отношений и кадрового делопроизводства в медицинской организации.
    2. Профессиональные стандарты в здравоохранении - правовое регулирование и механизмы применения. Введение системы поэтапной аккредитации медицинских работников с 2016 года и допуск к профессиональной деятельности. "Профессиональные стандарты"."Квалификация работника" по ЕКС и Приведение локальных нормативных актов медицинской организации в соответствии с профстандартами.
    3. Обучение и переподготовка медицинских работников. Аттестация и "Независимая оценка квалификаций" (ФЗ №238 от 03.07.2016). Система непрерывного медицинского образования.
    4. Внесение необходимых изменений в трудовой договор с медицинскими работниками и должностные инструкции: особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками; документирование трудовых отношений. Основания прекращения трудового договора: процедура, сроки, подтверждающие документы. Ошибки при документировании.
    5. Особенности трудовых отношений с иностранными работниками.
    6. Взаимосвязь профстандартов и эффективного контракта. Критерии объемных и качественных показателей работы медицинских работников. Рациональные подходы к реализации эффективного контракта. Работа комиссии по подведению итогов по критериям оценки работы. Внесение изменений в коллективный договор при переводах работников на эффективный контракт (в раздел "Оплата труда").
    7. Договор "О предоставлении труда работников" гл. 53.1 ТК РФ.Возможности применения.
    8. Трудовые конфликты и сложные вопросы увольнения. Основания для увольнения. Мировое соглашение между работодателем и работником. Судебная практика.
    9. Изменения в оплате труда в здравоохранении. Оплата труда руководителей. Ведение табелей и графиков; учет совместительства, увеличения объемов работ, расширения зоны обслуживания и др. Ошибки работодателей, связанные с применением законодательства по оплате труда: по удержаниям из заработной платы, изменению её размера, совмещении, замещении, оплате ночных часов, учету вредных условий труда, других сложных практических вопросов; расчет непрерывного стажа; ошибки при предоставлении командировок, очередного ежегодного отпуска и др. Гарантии и льготы определенным категориям работников. Начисление и оформление компенсационных выплат.
    10. Особенности оплаты труда в коммерческой медицине.
    11. Кадровый документооборот и проверка правильности оформления документов. Локальные акты: перечень обязательных внутренних нормативных документов, проверка их содержания на соответствие действующему законодательству. Особенности обработки сведений, являющихся персональными данными. Ужесточение ответственности с 01.01.2017г. Трудовая книжка: характерные ошибки при заполнении и их исправление.
    12. Проверки контрольно-надзорными организациями: полномочия, плановые, внеплановые проверки, штрафные санкции.
    13. Специальная оценка условий труда. Объективная оценка профессиональных рисков. Льготы и компенсации в рамках этих законов.
    14. Задачи руководителя кадровой службы: штатное расписание, оптимизация расходов на заработную плату, поиск немонетарных форм стимулирования персонала; ответственность руководителя при нарушении трудового законодательства; психология управления коллективом.