Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программы-
На семинаре будет рассмотрен макет "Положения об оплате труда", проект профессионального стандарта, материалы по внедрению показателей и критериев оценки эффективности деятельности, типичные ошибки при начислении заработной платы и новое в нормативно-правовой базе.
Для кого
для руководителей, заместителей по экономике, главных бухгалтеров, бухгалтеров, специалистов отдела кадров и всех заинтересованных лиц
Программа
- Новое в нормативно-правовой базе, регламентирующей оплату труда и трудовые отношения в системе здравоохранения.
- Новые рекомендации по разработкам и совершенствованию системы оплаты труда. Единые рекомендации трехсторонней комиссии.
- Эффективный контракт. Внедрение новых показателей. Схемы формирования фонда оплаты труда в ЛПУ.
- Дорожные карты и вопросы реализации дорожных карт относительно оплаты труда.
- О внесении изменений в штатное расписание.Практические вопросы, возникающие при его формировании.
- Начисление заработной платы, особенности расчета заработной платы и оформления должностных окладов работников здравоохранения.Условия оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Оплата труда при совмещении профессий, расширении деятельности. Оплата труда при перемещении работника, переводе, замещении, совмещении работ. Совместительство с примерами.
- Документооборот при оформлении заработной платы.
- Типичные ошибки в коллективном договоре. Положение об оплате труда как раздел коллективного договора.
- Нарушения в части ведения внутреннего документооборота.
- Оплата труда, связанная с финансированием по ОМС, ДМС и платным услугам.
- Дополнительные соглашения по выплатам.
- Положение об оплате труда.Порядок разработки положений.
- Порядок проведения тарификации.
- Отраслевые профессиональные стандарты. Профессиональный стандарт как основной документ, определяющий требования к квалификации и самостоятельности работника.
- Аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников медицинских учреждений.
- Нормирование численности персонала. Эффективность и результативность - как считать, оценивать и внедрять новые показатели. Нормирование труда. Переход на новые отраслевые нормы труда.