• 5-дневный курс для специалистов с опытом работы охватывает психологические, организационные и правовые аспекты работы подбора персонала. Часть занятий проходит в формате тренинга, практикума. Особое внимание уделено влиянию внедрения системы профстандартов

    Для кого

    для менеджеров по персоналу, руководителей HR-отделов, рекрутеров с опытом работы


    Краткое описание

    1. Профессиональные стандарты.
      • Влияние на процедуры приема на работу, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договоры, положениях о подборе.
      • Действия при отборе персонала, приеме на работу для соответствия требованиям трудового законодательства. Оценка квалификации претендентов "собственными силами" и НОК.
    2. Планирование потребности в персонале. Кадровое планирование.
    3. Выбор источников кадрового пополнения: внутренний отбор,удержание лучших сотрудников, работа с ВУЗами, СПО, примеры нестандартных способов поиска персонала.
    4. Организация работы по поиску кандидатов на вакантные рабочие места.
      • Описание требований к кандидатам. Работа с непосредственным руководителем.
      • Практикум: составление объявления о вакансии.
    5. Оценка знаний, навыков, способностей, личности.
      • Анализ резюме; сбор информации о кандидате из открытых источников.
      • Собеседование/интервью (занятие проходит в формате тренинга).
    6. Особые категории сотрудников. Специфика поиска руководителей; "продажников", массовый набор и др.
    7. Типовые ошибки оформления трудовых отношений, на которые обращают внимание ГИТ. Анализ содержания трудового договора (Практикум). Кадровое делопроизводство при приеме на работу. Практика трудовых споров и привлечения к административной ответственности.
    8. Адаптация новых работников к работе в организации.

    Преподаватели:

    • HR-директор,
    • директор кадрового агентства,
    • к.п.н., психолог, организационный консультант,
    • юрист, член Санкт-Петербургской коллегии адвокатов.

    Раскрытие программы с позиций различных сторон дает комплексное понимание тематики, системное представление о практике по найму, оценке сотрудников, приему персонала.