Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 34019

  • Если в компании вы отвечаете за соблюдение трудового законодательства и построение кадровой работы, однако при этом регулярно сталкиваетесь с необходимостью выполнять функции HR-специалиста, отвечающего за найм, мотивацию, обучение и другие процессы, этот курс - для вас.

    Для кого

    для руководителей и специалистов отделов или служб кадров предприятий, организаций и компаний, всех заинтересованных лиц

    Программа

    Блок 1 Кадровое делопроизводство.

    • Обзор трудных случаев в оформлении документации по персоналу. Самостоятельный аудит кадровой документации, выявление и исправление ошибок.
    • Система кадровой документации. Состав и виды документов. Порядок оформления. Придание документам юридической силы.
    • Документы, предусмотренные действующим законодательством: штатное расписание (форма Т-3), правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда.
    • Документы, имеющие рекомендательный характер: положение о персонале, положение о структурных подразделениях, должностные инструкции и другие. Требования к содержанию.
    • Документирование трудовых отношений и движения персонала. Прием на работу, перевод, перемещение, совместительство, замещение должностей, увольнение работника. Предоставление отпусков, направление работника в командировку, оформление поощрений, награждений и взысканий, предоставление больничных листов. Расчет работника при увольнении, сокращении штата, реорганизации или ликвидации компании.
    • Учет кадров. Личное дело и личная карточка работника (форма Т-2), личный листок по учету кадров, журналы приема и увольнения сотрудников. Внесение записи об общем и непрерывном трудовом стаже. Исчисление трудового стажа.
    • Трудовая книжка: правила ведения и хранения, порядок изменения анкетно-биографических данных, оформление вкладыша, выдача дубликата. Защита персональных данных.
    • Ведение текущего архива кадровой службы.
    • Обзор актуальных изменений трудового законодательства за 2016 год и ожидаемых в 2017 году. Внедрение профстандартов.

    Блок 2. Трудовое право.

    • Сложности применения оснований и процедуры увольнения: соглашение сторон, истечение срока договора, собственное желание. Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников.
    • Особенности правового положения работников с вредными условиями труда.
    • Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Проверки Государственной инспекции труда: процедура, основания, последствия.
    • Дисциплинарная и материальная ответственность работника. Поощрение работника. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Отстранение от работы (недопущение к работе). Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Полная и ограниченная материальная ответственность. Порядок возмещения ущерба. Награждение и поощрение работника.

    Блок 3. От кадровой работы к управлению персоналом.

    • Современные тенденции в управлении персоналом. Новый взгляд на мотивацию, обучение, оценку, изменение корпоративной культуры, HR-бренд и другие направления работы с человеческими ресурсами.
    • Подбор и найм персонала как обязательная функция работника кадровой службы. Источники поиска кандидатов. Анализ резюме. Методы экспресс - оценки кандидатов. Удержание лучшего кандидата.
    • Интервью как универсальный инструмент специалиста по управлению персоналом - от собеседования до проблемных увольнений.

    Тренинг по отработке навыков проведения интервью.
    Итоговая дискуссионная площадка "Зоны роста: планируем профессиональное развитие".