Профстандарты. Практическое применение

О курсе:

На семинаре освещаются правовые и процедурные вопросы, связанные с внедрением профстандартов в организации, внесение необходимых изменений в локальные нормативные акты.

Для кого:

для руководителей отделов кадров, HR-отделов, руководителей, организующих обучение и аттестацию сотрудников, экспертов, разрабатывающих должностные инструкции, специалистов, тарифицирующих работы и присваивающих тарифные разряды

Программа:

1. Нормативные документы. Правовое обеспечение системы управления персоналом. Акты локального регулирования деятельности предприятия. Перечень принятых профессиональных стандартов. Трудовые функции, трудовые действия, необходимые знания, необходимые умения. Соотношение реестра профстандартов, ЕТКС и ЕКСД.
2. Применение профессиональных стандартов - пошаговая инструкция:
   • Кадровое делопроизводство. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и квали-фикационным справочникам. Соотношение профессиональных стандартов и должностных инструкций. Корректировка должностных инструкций. Корректировка штатного расписания. Последние изменения в оформлении трудовых книжек, личных дел. Отражение в документах по персоналу совмещения и совместительства. Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.
   • Подбор новых сотрудников и развитие персонала. Порядок проведения оценки при приеме на работу, Методы и критерии оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов. Проблемы определения квалификации работников. Введение в должность и адаптация сотрудников.
   • Построение системы развития и обучения персонала с учетом требований профстандартов. Получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) как необходимость для соответствия требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами.
   • Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе - возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов? Порядок проведения, критерии, льготные категории.
   • Несоответствие требованиям профессиональных стандартов - варианты решения сложных ситуаций: Перевод работника на другие должности (профессии). Прекращение трудового договора с работником в случае - возможно ли? И на каком основании.
3. Эффективный контракт, стимулирующие выплаты. Основные отличия эффективного контракта от существующего трудового договора, формальные и существенные, отличия системы оплаты труда. Насколько детально нужно прописывать долж-ностные обязанности работника, трудовую функцию, как зафиксировать режим работы, интенсивность труда. Какие меры социальной поддержки должны быть указаны в эффективном контракте.
4. Разработка критериев и определение показателей для оценки эффективности и результативности деятельности: Система показателей результативности работы различных категорий персонала. Обще-организационные и специализированные, количест-венные и качественные, факторные показатели.

   Практикум: разработка критериев для конкретной должности.

5. Требования к организации внутреннего контроля.
6. Практикум отдельных профессиональных стандартов: "Специалист по управлению персоналом", "Специалист по охране труда", "Бухгалтер", "Специалист в сфере закупок", "Внутренний аудитор".
   • Требование к проверке на дисквалификацию кандидата на должность.
   • Требование к наличию квалификационного аттестата (свидетельства).
   • Требования к квалификации в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.
   • Требования к квалификации в профессиональном стандарте. Введение профессионального стандарта: обязательность применения (критерии, оценка, сравнение с квалификационным справочником, необходимость применения).
7. Переход на новый профстандарт: как это будет осуществляться.
8. Круглый стол.