Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программы-
Практический курс с элементами консультирования по актуальным вопросам применения профстандартов и регулирования оплаты труда персонала с учетом внедрения профстандартов и эффективных контрактов. Своим опытом и кейсами в рамках программы поделятся признанные эксперты в области трудового права и кадрового делопроизводства Санкт-Петербурга
Для кого
для руководителей и специалистов служб управления персоналом, кадровых служб вузов
Программа
- Профессиональный стандарт как основа для оценки профессиональных квалификаций.
- Цели введения профстандарта: определение трудовых функций работников, разработка штатных расписаний, должностных инструкций, тарификация работ, создание системы оплаты труда, аттестация.
- Организация обучения работников в соответствии с требованиями профстандартов.
- Профессиональный стандарт педагога: состав трудовых функций, уровни квалификации, требования к формированию трудовых функций педагогических работников.
- Применение профстандарта в образовательной организации высшего образования.
- Документирование процедуры внедрения профстандарта.
- Оценка соответствия квалификации персонала профстандартам. Возможные варианты организации и проведения оценочных процедур.
- Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
- Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации.
- Разрешение конфликтных ситуаций по результатам аттестации.
- Профстандарты и нормирование труда.
- Подбор новых сотрудников согласно требованиям профстандартов: методы и критерии оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств.
- Эффективный контракт: правовые основания разработки и введения в сфере образования.
- Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования.
- Правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт, новые подходы к должностным обязанностям, условиям оплаты труда.
- Оформление трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта.
- Внесение необходимых изменений в локальные нормативные акты, коллективный договор, действующие и новые трудовые договоры.
- Особенности разработки трудового договора с применением принципов эффективного контракта.
- Эффективный контракт руководителя: установление показателей эффективности и ответственности.
- Споры при отказе от подписания эффективного контракта.
- Модели эффективного контракта и подходы к его разработке.
- Компенсационный. Мотивирующий. Гарантирующий.
- Определение обязанностей, показателей результативности работы, размера и структуры надбавок.
- Разработка показателей эффективности и научно-педагогической активности научно-педагогических работников.
- Организация работы по введению эффективного контракта в вузе.
- Создание комиссий по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта. Порядок формирования, заключения, исполнения, мониторинга, анализа и оценки результативности эффективного контракта с научно-педагогическими работниками.
- Создание единого подхода к процессу оценки эффективности деятельности научно-педагогических работников на основе требований профессионального стандарта педагога.
- Разработка и применение технологии мониторинга, анализа и оценки результативности эффективного контракта.
- Заключение и пересмотр эффективных трудовых контрактов с целью улучшения деятельности научно-педагогических работников и поэтапного совершенствования системы оплаты труда в вузе.
- Совершенствование системы оплаты труда научно-педагогических работников. Система оплаты труда с учетом введения эффективного контракта и профстандартов.
- Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы.
- Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности.
- Особенности оплаты труда при совместительстве и совмещении должностей в образовательных организациях.
- Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения эффективного контракта и профстандартов.
- Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и квалификационным справочникам.
- Корректировка должностных инструкций.
- Корректировка штатного расписания.
- Последние изменения в оформлении трудовых книжек, личных дел.
- Отражение в документах по персоналу совмещения и совместительства.
- Профессиональный стандарт как основа для оценки профессиональных квалификаций.