Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Код 35126

  • Цель курса - систематизация знаний норм трудового права и навыков ведения кадрового делопроизводства, минимизация рисков получения санкций со стороны проверяющих органов, профилактика трудовых споров, а также повышение эффективности деятельности кадровой службы

    Для кого

    для руководителей, специалистов и инспекторов служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ, помощников руководителей по работе с персоналом и других специалистов, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов


    Краткое описание

    Качественная организация кадрового делопроизводства является одной из ключевых составляющих работы любой компании. А хороший кадровик - это не просто специалист, знающий законодательство и умеющий качественно вести кадровою работу. Он, прежде всего, стоит на защите прав и интересов организации перед проверяющими организациями и персоналом.

    Именно поэтому кадровик обязан быть в курсе последних новшеств законодательства, разъяснений контролирующих и надзорных органов, знать судебную практику и уметь применять имеющиеся знания в своей каждодневной работе.

    Предлагаем вам пройти обучение, в результате которого вы:

    • Получите навыки в области практического применения трудового законодательства с учетом последних изменений, разъяснений надзорных органов и судебной практики;
    • Сможете организовать эффективный кадровый документооборот с соблюдением требований законодательства и контролирующих органов;
    • Научитесь быстро и качественно заполнять формы кадровых документов в соответствии с ГОСТ и требованиями законодательства, выявлять основные ошибки в кадровых документах, а также способы их устранения;
    • Узнаете особенности оформления основных документов, регулирующих взаимоотношения между работодателем и работником, с учетом интересов работодателя и профилактики возникновения конфликтных ситуаций;
    • Ознакомитесь с основаниями и порядком проведения проверок надзорными органами, а также получите практические рекомендации по устранению замечаний и минимизации штрафных санкций.

    Практический аспект:

    • рекомендации по составлению номенклатуры дел кадровой службы;
    • рекомендации по разработке правил внутреннего трудового распорядка;
    • рекомендации по ведению личных дел;
    • рекомендации по взаимодействию сотрудников кадровой службы с проверяющими органами.

    Особое внимание уделено вопросам составления номенклатуры дел кадровой службы, разработки правил внутреннего трудового распорядка, ведения личных дел, взаимодействия с контрольно-надзорными органами.