Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 35357

  • В программе основные этапы организации и проведения аудита кадровой документации своими силами, а также рекомендации по составлению и ведению кадровых документов с учетом норм действующего трудового законодательства

    Для кого

    для руководителей подразделений по работе с персоналом; специалистов и инспекторов отделов кадров, служб управления персоналом и иных специалистов, на которых возложены обязанности по кадровому учету

    Программа

    1. В каких случаях необходимо проводить аудит? Организация и виды аудита. Преимущества и недостатки каждого из видов. Виды документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам. Перечень документов и особенности проверки при внедрении профстандартов в организации.
    2. Этапы аудита: пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами. Определение целей и задач аудита - на входе и выходе; регламентация процесса аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график); выработка программы проверки; определение сроков; определение участников; сбор информации; подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур; устранение недостатков, корректировки; сроки и ответственность; итоги проверки; контроль за процедурой аудита.
    3. Экспертиза локальных нормативно-правовых актов, организационных и кадровых документов, обязательных для любой компании, на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.
    4. Подготовка итогового отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность. Контроль за процедурой аудита.
    5. Устранение недостатков по результатам проверки. Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы. Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.
    6. Юридический практикум для кадровика.

      6.1. Изменения в трудовом законодательстве: обзор и комментарии.

      6.2.Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Расторжение трудового договора.

      6.3.Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.

      6.4.Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников.

      6.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Риски, распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с нормативными актами и т.д.

      6.6. Административная и уголовная ответственность должностных лиц, юридических лиц за нарушение норм трудового законодательства.

    7. Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп документов по кадрам.

      7.1. Проверка состава, содержания и оформления локальных нормативных актов организации по трудовым отношениям.

      7.2. Документирование трудовой деятельности персонала.

      7.3. Составление и ведение номенклатуры дел службы кадров.

      7.4. Формирование и ведение Табеля форм документов службы кадров.

      7.5. Хранение дел службы кадров.

    8. Проверки Государственной инспекции труда. Полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению локальной правовой документации по учету трудовых отношений на предприятии.
    9. Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы.