Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 36882

  • В программе: изменения в процедурах оценки и аттестации при внедрении профстандартов, правила работы с ЦОКами, а так же практическая отработка навыков применения современных методов и инструментов оценки

    Для кого

    для руководителей и специалистов служб персонала, HR-менеджеров, заместителей руководителей по кадрам и всех заинтересованных лиц

    Программа

    1. Профстандарты и их влияние на процессы оценки персонала.
      • Порядок внедрения профессиональных стандартов.
      • Ответственность за игнорирование требований профессиональных стандартов.
      • Взаимосвязь порядка применения профессиональных стандартов, аттестации и сертификации работников. Профстандарты как основа сертификации персонала.
      • Оценка соответствия профстандартам: своими силами или с привлечением специализированной организации - центра независимой оценки квалификации (ЦОК).
    2. Взаимодействие с Центрами независимой оценки квалификации (ЦОК).
      • Анализ нормативных актов, регулирующих процедуру независимой оценки квалификации.
      • Организационные и правовые основы независимой оценки квалификации на соответствие профстандартам.
      • Результаты независимой оценки квалификации, правовые последствия.
      • Права и обязанности работодателя и работника, гарантии и компенсации при независимой оценке квалификации.

      - ПРАКТИКУМ: SWOT-анализ системы профстандартов и НОК.

    3. Аттестация персонала.
      • Ренессанс процедуры в свете внедрения профстандартов.
      • Подготовительные мероприятия, порядок проведения, пакет ЛНА. Сроки, периодичность.
      • Оформление результатов аттестации и подготовка кадровых решений.
    4. Оценка квалификации персонала.
      • Оценка квалификации работника. Цели, задачи, принципы и процедуры.
      • Характеристики квалификации в профстандарте как основа для определения требований к квалификации работников.
      • Российский стандарт тестирования. Инструменты и методы оценки персонала.
      • Компетентностный и тестовый подходы основные принципы, типичные ошибки создания профессиональных опросников внутри организации.

      - ПРАКТИКУМ: Создание профиля компетенций.

    5. Инструменты и методы оценки персонала, плюсы и сопутствующие риски.
      • Стратегии сочетания методов диагностики персонала и их проведение.
      • Профессиональные пробы, проектная работа и деловые игры как методы оценки.
      • Основные методы психологической диагностики персонала: возможности и ограничения.
      • Классические тесты (батарея тестов).
      • Проективные методики.
      • Формирование "профиля" сотрудника по модели DISC.
      • Применение собеседования как метода оценки.
      • Интервью по компетенциям: STAR, PARLA.
      • Экспертные оценки ("90, 180, 270, 360 градусов", Тайный покупатель).
      • Оценка эффективности команды.

      - ПРАКТИКУМЫ: метапрограммы, рейтинг оценок.

      - РОЛЕВЫЕ ИГРЫ: "Интервью по компетенциям", "Тайный покупатель".

    6. Ассессмент-центр (Центр оценки): оценка компетенций в моделируемых деловых ситуациях.

      - РОЛЕВАЯ ИГРА: оценка компетенций, создание упражнений ассессмент-центра, обратная связь.

    7. Система развития и обучения персонала с учетом требований профстандартов.
      • Влияние профстандартов на систему профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
      • Многофункциональные центры развития и оценки профессиональных квалификаций.
      • Оценка эффективности обучения персонала.
      • Бюджетирование расходов на развитие персонала.

      - ДЕЛОВАЯ ИГРА: внедрение профстандартов на примере реальной компании.

    8. Споры и разногласия по итогам аттестации и оценки квалификации.
      • Права и обязанности работодателя по оценке квалификации персонала с 01.01.2017.
      • Несоответствие требованиям профессиональных стандартов: варианты решения сложных ситуаций. Защита интересов работника и работодателя.

      - КРУГЛЫЙ СТОЛ: обсуждение опыта участников семинара по внедрению профстандартов, процедур аттестации и оценки персонала в организации.