Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Код 35752

  • В программе — комплексный подход к подбору персонала: от кадрового планирования до кадровой безопасности, опыт предприятий и кадровых агентств. Особое внимание уделяется продуктивным методам массового подбора, специфике подбора руководителей, особенностям подбора молодежи поколения Y

    Для кого

    Для руководителей отделов кадров, менеджеров по персоналу


    Краткое описание

    1. Планирование потребности в персонале. Обзор кадровых стратегий. Стандартизация в компании процессов подбора/оценки кандидатов.
    2. HR-бюджет. Планирование расходов на наем и адаптацию персонала.
    3. Отбор: технологии поиска и подбора персонала.
      • HR-бренд.
      • Вакансия. Структура функционала должности, профиль компетенций, описание требований к кандидатам, мотивации.
      • Источники привлечения кандидатов.
      • Особые категории сотрудников. Специфика подбора квалифицированных рабочих, топ-менеджеров; headhunting; работа по Executive Search проектам; «теория поколений» как HR-инструмент; массовый набор (профессии с «высокой текучкой»). Региональный подбор персонала.
      • Приемы проверки кандидатов на конфликтность, ответственность, склонность к дезинформации. Как оценить личную мотивацию кандидатов.
    4. Работа с кадровым резервом. Развитие персонала.
    5. Найм.
      • Индивидуальный план работника на испытательный срок.
      • Правовые аспекты приема на работу. Судебная практика трудовых споров.
      • Профессиональные стандарты: влияние на процедуры найма.
    6. Адаптация персонала. Введение в должность нового сотрудника.
    7. Кадровая безопасность — на этапах подбора, увольнения; текущий мониторинг персонала.

    Своим опытом с Вами поделятся 5 экспертов:

    • руководитель службы персонала крупного предприятия;
    • представитель одного из ведущих кадровых агентств Петербурга,
    • юрист-практик;
    • бизнес-тренер, эксперт в области мотивации персонала;
    • специалист по кадровой безопасности.