Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 37428

  • Цель курса - изучение особенностей заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с учетом последних изменений законодательства, разъяснений надзорных органов и судебной практики

    Для кого

    менеджеров, специалистов, инспекторов служб персонала, отделов кадров, отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом и других специалистов, занимающихся разработкой и ведением кадровой документации

    Программа

    1. Обзор изменений трудового законодательства в 2016-2017гг. и перспективы на 2018-2020гг.
      • Трудовой договор и профстандарты: нужно ли вносить изменения в существующие договоры и как сделать договор с новыми сотрудниками с учетом требований профстандартов?
      • Независимая оценка квалификации (НОК). Права и обязанности работодателя и работника при проведении НОК. Нужно ли отражать в трудовом договоре?
      • Запрет заемного труда. Особенности использования труда работников, направленных временно работодателем по договору о предоставлении труда работников.
    2. Трудовой договор как основа регулирования правоотношений работодателя и работника.
      • Виды трудовых договоров. Обязательные и дополнительные условия.
      • Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера (ГПХ). Риски и последствия заключения гражданско-правовых договоров, содержащих положения трудового законодательства. Судебная практика переквалификации договора ГПХ в трудовой договор.
      • Срочный трудовой договор. Признание договора заключенным на неопределенный срок. Документальное оформление.
    3. Заключение трудового договора. Порядок, сроки и особенности.
      • Мотивированный отказ в приеме на работу: как исключить ошибки. Обзор и анализ судебной практики.
      • Заключение трудового договора с целью защиты прав работодателя, не нарушая прав работника. Вступление трудового договора в силу.
      • Особенности приема на работу бывших госслужащих, иностранных граждан и иных категорий работников.
      • Испытание при приеме на работу. Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания. Судебная практика.
      • Должностная инструкция (ДИ) как инструмент защиты прав работодателя. Рекомендации по составлению ДИ для различных должностей. Изменения и дополнения в ДИ.
    4. Изменение трудового договора. Основания и процедура.
      • Отличия совместительства и совмещения. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; возложение дополнительных обязанностей. Установление дополнительной оплаты.
      • Изменение оплаты труда по инициативе работодателя.
      • Изменение режима работы. Установление режима неполного рабочего времени. Обязанность по информированию госструктур о введении режима неполного рабочего времени.
      • Перевод на другую работу (временный, постоянный). Перемещение. Особенности перевода отдельных категорий работников и перевод по определенным обстоятельствам. Анализ типичных ошибок.
    5. Расторжение трудового договора. Как правильно уволить: пошаговая инструкция. Судебная практика.
      • Увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Документальное оформление. Особенности.
      • Сокращение численности или штата. Уведомление госорганов. Взаимодействие с профсоюзной организацией.
      • Увольнение по инициативе работодателя. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Прогул. Порядок оформления документов. Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости.
    6. Защита персональных данных.
      • Правовое регулирование. Требования при обработке.
      • Хранение, использование и передача персональных данных. Права работников.
      • Ответственность работодателя за нарушения законодательства о персональных данных.
    7. Проверки контролирующих и надзорных органов.
      • Проверки ГИТ. Основания, порядок прохождения проверки и оформление результатов.
      • Прокурорские проверки: основания и особенности.
      • Проверки соблюдения требований миграционного законодательства.