Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Онлайн-трансляция

Код 37866

  • Все новинки трудового права - в авторском семинаре Валентины Андреевой, одного из лучших экспертов по кадровым вопросам. А также новогодние сюрпризы и подарки от ЦНТИ Прогресс.

    Для кого

    для директоров по персоналу, начальников отделов кадров, специалистов по кадровому делопроизводству, менеджеров по персоналу

    Программа

    Изменения 2017 г.

    1. Уточнение и дополнение норм ТК РФ по вопросам рабочего времени и времени отдыха: установление неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени, новая норма о предоставлении времени для отдыха и питания, работа в выходной и нерабочий праздничный день и ее оплата и др. Спорная ситуация по оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: правовые позиции Верховного Суда РФ и Минтруда России.
      Продолжительность работы во время отпуска по уходу за ребенком, правовая неопределенность по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком.
    2. Пример оценочного средства для сдачи экзамена в центре оценки квалификации: рекомендации по подготовке к экзамену от разработчиков тестовых и практических заданий (руководитель рабочей группы В.И. Андреева).
    3. Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных. Как подготовиться к проверке Роскомнадзора. Увеличение штрафных санкций за неправомерный отказ в предоставлении информации гражданину или организации.
    4. Методические рекомендации Минтруда России по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора. Обзор судебной практики по оспариванию штрафов, наложенных проверяющими в соответствии со ст. 19.29 КоАП.
    5. Правовые позиции Минтруда России и Роструда по вопросам: применения типовой формы трудового договора для микропредприятий; регистрации юридических лиц в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда; направления на медосмотры работающих за компьютерами; предоставления дней отдыха донорам и др.
    6. Изменения, связанные с проведением специальной оценки условий труда: перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учетом установленных особенностей; новый порядок обжалования результатов СОУТ; Минтруд России о внеплановой СОУТ; судебная практика по обжалованию результатов СОУТ.
    7. Решения судов, которые должен учитывать работодатель: дополнение локальных нормативных актов о выплате заработной платы новыми нормами, изменение порядка предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда, правовые позиции судов по вопросам изменения условий трудового договора, судебная практика по увольнениям работников (в том числе при сокращении штатов, дисциплинарных взысканиях).
    8. Изменения в работе водителей: справка об отсутствии административной ответственности за потребление наркотиков и новые программы обучения для водителей, перевозящих опасные грузы; возможность увеличения продолжительности учетного периода при суммированном учете рабочего времени водителей автомобилей; изменения в порядке заполнения путевых листов.
    9. Новые разъяснения Минфина России о командировании работников.
    10. Признание не действующими на территории РФ отдельных нормативных правовых актов СССР.
    11. Пошаговая инструкция по применению электронных листков нетрудоспособности.
    12. Уточнение сроков архивного хранения документов по личному составу.
    13. Что должен выполнять работодатель по гражданской обороне, кому поручить эту работу. Штрафные санкции за невыполнение предусмотренных Правительством РФ требований.
    14. Новые Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях.

    Изменение законодательства в 2018 г.

    1. Новая система проверок с 2018 г.: применение риск-ориентированного подхода, его связь с периодичностью проверок. Критерии для определения и возможности изменения категории риска, другие изменения по проверкам. Оспаривание решений ГИТ.
    2. Ведение реестра сведений о коррупционерах, уволенных с государственной службы в связи с утратой доверия.
    3. Введение в действие нового государственного стандарта по оформлению организационно-распорядительных документов.
    4. Планируемый поэтапный переход на электронные трудовые книжки.

    Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.