Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации Практика нормирования труда в учреждениях социальной защиты на основе методических рекомендаций Минтруда России

Код 38092

  • В результате обучения участники программы получат практические навыки организации работы по нормированию труда в своих учреждениях

    Для кого

    для руководителей учреждений социального обслуживания населения, сотрудников учреждений, ответственных за проведение работ по созданию и внедрению систему нормирования труда

    Программа

    1. Регламентация нормирования труда в учреждениях социального обслуживания населения. Трудовой кодекс, действующие распоряжения государственных и местных органов власти.
    2. Общая методология нормирования труда. Виды норм труда. Нормативы и нормы.
    3. Организация работ по определению норм труда: план действий, ответственные лица, участники.
    4. Описание услуг и работ, определяющих общую трудоемкость деятельности учреждения. Состав и объем услуг и работ: государственное задание и реальность.
    5. Порядок определения норм времени на услуги и работы. Использование межотраслевых и отраслевых нормативов для определения местных норм. Хронометражные наблюдения.
    6. Ресурс рабочего времени сотрудника. Фотография и самофотография рабочего времени. Формы для наблюдений и порядок их заполнения. Инструктаж участников. Обработка результатов наблюдений. Оценка достаточности выборки.
    7. Нормирование численности руководителей. Нормы управляемости. Нормируемая и ненормируемая деятельность руководителей.
    8. Расчет норм численности с использованием Excel. Описание расчетной модели: исходные данные, расчетные формулы. Адаптация расчетной модели к организационной структуре и специфике деятельности учреждения.
    9. Анализ результатов моделирования, соотнесение расчетных и фактических данных, выявление причин отклонений. Устранение несоответствий. Расчет фактической и перспективной (с учетом планов учреждения) нормы численности персонала по подразделениям, профессиям, должностям.
    10. Организация внедрения системы нормирования труда в учреждении и ее последующего функционирования. Внутренние нормативные документы: положения, приказы, сборник норм. Введение и последующий пересмотр норм труда. Порядок согласования норм и ознакомление сотрудников.
    11. Использование результатов нормирования труда в управлении учреждением: оптимизация распределения нагрузки, оценка производительности труда работников, выявление "узких" мест.
    12. Обоснование численности персонала учреждения перед вышестоящими организациями на основании данных о нормировании труда.