• Комплексный подход к построению системы мотивации в организации: от анализа мотивации отдельных сотрудников — до расчетов поощрений и формирования ФЗП с учетом окладно-премиальной составляющей

    Для кого

    Для директоров по персоналу, руководителей и специалистов отделов кадров, управлений персонала, ОТиЗ, отделов компенсаций и льгот


    Краткое описание

    • Примеры решений по построению систем мотиваций в зависимости от задач организации.
    • Адаптация западных инструментов мотивации: грейдирование, KPI.
    • Математическое моделирование системы оплаты труда.
    • HR-бюджет: способы планирования. Формирование ФЗП с учетом окладно-премиальной системы оплаты труда. Финансирование «соцпакета».
    • Внедрение изменений в системе оплаты труда.
    • Инструменты нематериальной мотивации сотрудников в условиях оптимизации расходов на персонал. Что актуально сегодня?
    • Мотивация и HR-бренд.
    • Психотип личности и мотивация. Расстановка кадров. Формула модели компетенций.
    • Эмоциональный интеллект как новый вид нематериальной мотивации.
    • Диагностика действующей системы мотивации.
    • Практические примеры решений отдельных задач по мотивации.