Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Код 39905

  • На практических занятиях в компьютерном классе под руководством опытного преподавателя будут отрабатываться навыки по использованию различных методов нормирования труда. По окончании занятий участники курса научатся работать с большим объемом разнообразных расчетных операций по нормированию труда, повысят точность своих расчетов и эффективность работы службы нормирования

    Для кого

    Для руководителей и специалистов служб нормирования труда, отделов труда и заработной платы, планово-экономических, кадровых и других подразделений предприятия, занимающихся вопросами нормирования и тарификации труда


    Программа

    1. Правовая, нормативная и методическая база по нормированию труда. Требования ТК РФ, типовые отраслевые и межотраслевые нормы труда, внедрение нормативов по труду на предприятии. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей. Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор. Роль нормирования в постоянной части заработной платы. Положение об оплате труда, премировании и другие документы. Изменение норм труда и оплаты.
      Практикум. Определение затрат рабочего времени по фотографии рабочего дня.
    2. Методы обоснования норм труда.
      • Основные требования к нормативам труда.
      • Аналитический и опытно-статистический методы нормирования труда.
      • Изучение затрат рабочего времени: фотография рабочего времени, хронометраж, фотохронометраж, групповая фотография рабочего времени методом моментных наблюдений и индексным методом.
      • Установление норм на ручные, машинно-ручные и машинные операции.
        Практикум. Проведение хронометража по различным объектам наблюдения. Обработка результатов хронометражных замеров.
        Практикум. Классификация затрат рабочего времени по результатам хронометражных замеров и фотографии рабочего времени.
    3. Математические методы нормирования труда. Обзор математических методов, применяемых в нормировании труда.
      Практикум. Расчет норм времени методом регрессионного анализа. Расчет нормы численности персонала с помощью методов теории массового обслуживания.
    4. Нормирование труда работников основного производства.
      Практикум. Анализ нормативного и фактического баланса рабочего времени, расчет нормы штучного времени.
      Практикум. Установление нормы выработки одного работника/бригады. Установление норм на ручные, машинно-ручные и машинные операции.
      Практикум. Установление нормы обслуживания оборудования одним работником/бригадой.
    5. Нормирование труда работников, выполняющих нерегулярные и редко повторяющиеся операции.
      • Особенности нормирования труда: вспомогательных рабочих, непроизводственного персонала и офисных работников.
      • Нормирование труда рабочих, выполняющих ремонтные работы.
      • Нормирование труда руководителей. Нормы управляемости.
        Практикум. Расчет нормы управляемости в подразделении с несколькими уровнями иерархии.
    6. Расчет необходимой численности работников.
      • Методы, применяемые для расчета численности.
      • Явочная и списочная численность.
      • Коэффициент нормируемых операций.
      • Формулы для расчета численности.
      • Разработка калькулятора численности.
        Практикум. Расчет численности персонала по данным, полученным из фотографий рабочего времени.
        Практикум. Создание калькулятора численности подразделения.
    7. Измерение показателей производительности труда.
      • Как и зачем измерять показатели.
      • Виды измерений для показателей.
      • Состав показателей.
      • Бенчмаркинг показателей.
        Практикум. Измерение показателей эффективности производственных процессов.

А что вы делаете 25 декабря?

В этот день мы по традиции собираем кадровых и HR-специалистов на новогодний утренник!

Приходите!