Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программыКурс повышения квалификации Проверки соблюдения трудового законодательства в 2018-2019 гг. с учетом риск-ориентированного подхода
Код 40655
-
Вы получите практические рекомендации по подготовке и прохождению проверок соблюдения требований трудового законодательства с учетом риск-ориентированного подхода, новых полномочий ГИТ и судебной практики 2017–2018 гг.
Для кого
Для руководителей, специалистов, инспекторов служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ, помощников руководителей по работе с персоналом и других сотрудников, отвечающих за подготовку и прохождение проверок кадровой документации
Краткое описание
Как известно, проверок избежать нельзя. Но можно быть к ним готовым!
С 1 января 2018 года проверки соблюдения трудового законодательства проводятся по-новому — с учетом риск-ориентированного подхода. Работодателей разделили на категории риска и классы опасности. Чем выше категория риска — тем чаще проверки.
Предлагаем вам курс, направленный на всестороннее изучение вопросов, связанных с проверками соблюдения требований трудового законодательства.
Вам в помощь — обзор изменений законодательства 2017–2018 гг., правовые основания при проведении проверок, перечень и полномочия проверяющих и надзорных органов, права и обязанности должностных и юридических лиц при проверках.
Пройдя обучение, вы сможете подготовить вашу организацию к проверке, соблюсти все ее этапы, минимизировать штрафные санкции и своевременно внести исправления в кадровые документы.
Основные темы:
- Правовые основания при проверках в сфере труда.
- Обзор изменений трудового законодательства.
- Рекомендации по ведению локальных нормативных актов.
- Проверки Роскомнадзора.
- Проверки ГИТ (виды и этапы проверок) с учетом риск-ориентированного подхода. Судебная практика.
- Проверки соблюдения миграционного законодательства.
Программа соответствует 5 уровню квалификации профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Росминтруда от 6.10.2015 № 69/н.
