Профессиональный стандарт: специалист по управлению персоналом

Внедрение профессиональных стандартов

1. Правовое регулирование внедрения профстандартов.
2. Приведение ЛНА организации в соответствие с профстандартами.
3. Влияние профстандартов на систему оплаты труда работников.
4. Новые требования к заключению, оформлению и содержанию трудовых договоров. Прием на работу, ограничения и гарантии при найме, должностные инструкции, испытательный срок, изменения в законодательстве. Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения.
5. Прекращение трудовых отношений. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Льготы и компенсации при высвобождении работника.
6. Работа с персоналом «серебряного» возраста. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Совмещение и совместительство.
7. Правовая ответственность за нарушения норм трудового законодательства.
8. Использование кадровой документации в судебной практике. Судебные и инспекционные практики.
9. Практика внедрения и итоги работы с профстандартами в 2019 году (на примерах предприятий и организаций).

Администрирование процессов и делопроизводство кадровой службы на основе норм ТК РФ и иных актов

1. Функции кадровой службы. Место и задачи кадровой службы в организационной структуре в зависимости от жизненного цикла организации.
2. Особенности применения профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Описание трудовых функций, требования, предъявляемые к образованию и опыту, характеристика обобщенных трудовых функций. Знания и умения на соответствие требованиям профессионального стандарта при выполнении функции «документационного обеспечение работы с персоналом».
3. Система кадровой документации. Состав и виды кадровой документации. Основные направления кадрового делопроизводства. Обязательные реквизиты для придания кадровым документам юридической силы. Документы, требующие согласования с первичным профсоюзным органом. Порядок оформления документов. Особенности регистрации приказов по основной деятельности и личному составу. Сроки хранения кадровых документов.
4. Организационно-нормативные документы по работе с персоналом. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления с локальными нормативными актами. Документы, регламентирующие деятельность кадровых служб (обязательные и рекомендательные локальные нормативные акты). Рекомендации по разработке правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, положения о защите персональных данных работников, должностных инструкций, штатного расписания, графика отпусков.
5. Ведение документации по учету и движению кадров. Ведение трудовой книжки. Новое в законодательстве по ведению электронных трудовых книжек. Правила хранения, учета, выдачи, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку. Характерные ошибки при ведении трудовых книжек. Личное дело и личная карточка работника (форма Т-2). Унифицированные формы документов. Документирование отпусков, командировок, особенности оформления заявлений работников и уведомлений работодателя. Порядок оформление приказов о премировании и наложении взысканий. Порядок организация и ведение воинского учета.
6. Правовая защита информации и персональных данных. Нормативные документы о защите персональных данных. Порядок хранения, обработки и использования персональных данных сотрудников. Особенности политики и положения о защите персональных данных. Ответственность за нарушение в сборе, хранении, использовании и распространении персональных данных.
7. Требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016. Составление и оформление номенклатуры дел кадровой службы. Сроки хранения и порядок формирования документов по личному составу. Подготовка и передача дел на архивное хранение. Порядок проведения экспертизы ценности документов и уничтожения кадровой документации.

Организация и проведение аттестации персонала

1. Документационное сопровождение оценки и аттестации работников, обучения и повышения квалификации персонала на предприятии. Разработка пакета документов: организация отчетности, приказы, графики, Положение об аттестации, Положение об организации обучения персонала, ученический договор, стандарты обучения.
2. Юридические аспекты процедуры аттестации и профессиональной переподготовки персонала.
3. Независимая оценка квалификации (НОК). Последние изменения законодательства. Права, обязанности и перспективы для работника и работодателя при проведении НОК.
4. Оценка персонала в свете внедрения профстандартов. Разработка параметров и выделение ключевых компетенций для оценки различных категорий сотрудников (система KPI). Обработка результатов оценки персонала.

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

1. Подбор персонала — как процесс (этапы, участники, ответственность). Профиль вакансии. Современные каналы поиска и привлечения кандидатов. Составляем объявление о вакансии.
2. Первичный отбор по резюме соискателя. Методики и технологии экспресс-оценки кандидатов. Планирование, проведение и анализ результатов интервью с кандидатами: типичные ошибки и возможные трудности. Анализ документов и биографии соискателя: технологии и методики. Как правильно сделать предложение о работе финальному кандидату.
3. Особенности массового подбора, подбора удаленных сотрудников, закрытие вакансий TOP-менеджмента. Оценка качества подбора персонала. Разбор кейсов.

Практикум. «Эффективное собеседование с кандидатом. Бизнес симуляция».