Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Онлайн-курс

Код 43035

  • Курс о том, как учесть все тонкости и нюансы трудового договора при его заключении, изменении и расторжении. Это поможет вам минимизировать риски возникновения трудовых споров, предупредить вопросы от контролирующих органов и в целом определить кадровую политику в организации

    Для кого

    Для руководителей, специалистов, инспекторов служб персонала, отделов кадров, отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом, юристов, бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций малого бизнеса

    Программа

    1. Изменения трудового законодательства в 2019–2020 гг.
      • Трудовой договор и профстандарты: оформляем правильно. Независимая оценка квалификации (НОК). Обязательность проведения НОК. Права и обязанности работодателя и работника при проведении НОК.
      • Работники предпенсионного возраста: штраф за необоснованный отказ в приеме на работу, увольнение.
      • Новое об оплате труда. Санкции за выплату заработной платы ниже установленного уровня.
      • Переход на электронные трудовые книжки в 2020 г. Процедура и сроки уведомления работников. Порядок и случаи ведения трудовых книжек на бумажном носителе.
    2. Трудовой договор (ТД) как основа регулирования правоотношений работодателя и работника.
      • Виды трудовых договоров. Отличие ТД от договора гражданско-правового характера (ГПХ). Риски и последствия заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения. Судебная практика переквалификации договора ГПХ в ТД.
      • Мотивированный отказ в приеме на работу: как исключить ошибки. Обзор и анализ судебной практики.
      • Подготовка порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами (ЛНА).
      • Должностная инструкция (ДИ) как инструмент защиты прав работодателя. Рекомендации по составлению ДИ для различных должностей. Изменения и дополнения в ДИ.
    3. Заключение трудового договора. Порядок, сроки и особенности. Документальное оформление.
      • Особенности приема на работу руководителей, главных бухгалтеров, бывших госслужащих, иных категорий граждан.
      • Заключение ТД с целью защиты прав работодателя, не нарушая прав работника. Обязательные и дополнительные условия. Последствия при их включении в ТД.
      • Понятия «место работы» и «рабочее место».
      • Трудовая функция работника с точки зрения применения профстандартов. Изменение наименования трудовой функции.
      • Дата начала работы. Срочный ТД. Новый подход к процедуре продления срочного ТД. Признание договора заключенным на неопределенный срок.
      • Оплата труда и ее отражение в ТД. Гарантийные, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам.
      • Рабочее время. Порядок изменения режима.
      • Отражение в ТД результатов СОУТ. Условия труда на рабочем месте до проведения СОУТ. Гарантии и компенсации в зависимости от класса и подкласса условий труда.
      • Условия о социальном страховании.
      • Отражение в ТД условий касающихся обучения работников. Оформление соглашения об обучении. Ученический договор. Учебный отпуск.
      • Материальная ответственность сторон ТД. Материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера.
      • Вступление ТД в силу.
      • Медицинские осмотры при приеме на работу. Психиатрические освидетельствования.
      • Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Прекращение ТД в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания. Судебная практика.
    4. Изменение трудового договора. Основания, процедура.
      • Изменения условий ТД в связи с организационными и технологическими изменениями условий труда. Основания и сроки.
      • Изменение режима работы. Установление режима неполного рабочего времени. Обязанность и порядок информирования госструктур о введении режима неполного рабочего времени.
      • Изменение оплаты труда по инициативе работодателя.
      • Отличия совместительства и совмещения. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; возложение дополнительных обязанностей. Установление дополнительной оплаты.
      • Перевод на другую работу (временный, постоянный). Перемещение. Особенности перевода отдельных категорий работников и перевод по определенным обстоятельствам. Анализ типичных ошибок.
      • Обновление порядка уведомления об изменении условий трудового договора.
    5. Расторжение трудового договора. Особенности процедуры увольнения по различным основаниям. Судебная практика.
      • Увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Документальное оформление. Особенности.
      • Сокращение численности или штата. Процедура уведомления госорганов. Взаимодействие с профсоюзной организацией.
      • Расторжение ТД по инициативе работодателя. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Прогул. Порядок оформления документов. Разъяснения Роструда.
      • Санкции за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста: последние изменения в законодательстве.
    6. Защита персональных данных.
      • Правовое регулирование. Комментарии к Закону «О персональных данных».
      • Хранение, использование и передача персональных данных работника. Права работников. Персональные данные родственников работника.
      • Перспективы введения новых правил Роскомнадзора об уничтожении документов, содержащих персональные данные.
      • Ответственность работодателя за нарушения законодательства о персональных данных.
      • Ответственность работника за разглашение охраняемой законом тайны.
      • Проверки Роскомнадзора.
    7. Проверки контролирующих и надзорных органов.
      • Проверки ГИТ. Риск-ориентированный подход. Проверочные листы. Основания, порядок прохождения проверки и оформление результатов. Типичные ошибки при проверках. Судебная практика.
      • Прокурорские проверки: основания и особенности.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 36 700 р.

    Подробная информация здесь >