Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 43121

  • В программе: ключевые изменения трудового законодательства 2019–2020 гг., обзор судебной практики, разъяснения надзорных органов, а также отработка навыков ведения КДП с целью минимизации рисков получения санкций со стороны проверяющих органов

    Для кого

    Для руководителей, специалистов и инспекторов служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ, помощников руководителей по работе с персоналом и других специалистов, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов

    Программа

    1. Правовые аспекты.
      • Система нормативных правовых актов, регламентирующих трудовые отношения и КДП. Требования законодательства о защите персональных данных. «Положение о защите персональных данных». Разрешение на обработку персональных данных. Ужесточение санкций за нарушение.
      • Последние изменения в трудовом законодательстве 2019–2020 гг.: что нужно знать кадровику. Перспективы до 2022 г.
      • Внедрение профстандартов: итоги и выводы.
      • Независимая оценка квалификации. Плюсы и минусы для работника и работодателя.
    2. Организация кадрового делопроизводства.
      • ГОСТ Р 7.0.8-2013 и его соотношение с ГОСТ Р 7.0.97-2016. Рекомендации по приему-передаче кадровых документов. Сдача в архив, хранение и уничтожение.
      • Методы организации эффективного кадрового делопроизводства. Создание единой системы кадрового документооборота. Примерная номенклатура дел.
    3. Требования к оформлению кадровых документов с учетом последних изменений законодательства.
      • Основные правила и порядок оформления кадровых документов. Придание юридической силы. Место кадровой документации в общем документообороте организации.
      • Унифицированные формы документов и порядок работы с ними.
    4. Состав кадровой документации. Документы, носящие обязательный и рекомендательный характер.
      • Локальные нормативные акты (ЛНА) как способ защиты интересов работодателя. Порядок разработки, утверждения, введения в действие. Внесение изменений и признание ЛНА утратившими силу.
      • Содержание «Правил внутреннего трудового распорядка», перечень обязательных положений. ПВТР, как рычаг управления персоналом и аргумент в трудовых спорах с работниками.
      • Разработка «Положения об оплате труда». Обзор типичных ошибок.
      • Положения об обособленных структурных подразделениях. ЛНА обособленных подразделений.
      • Должностные инструкции или должностные обязанности. Должностная инструкция (ДИ), как инструмент управления персоналом и защиты интересов работодателя в трудовых спорах с работниками. Профстандарт, как основа для разработки ДИ и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. ДИ как инструмент управления персоналом и защиты интересов работодателя.
    5. Документирование трудовых отношений.
      • Составление трудового договора с работником. Обязательные и дополнительные условия.
      • Совместительство. Совмещение, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
      • Особенности оформления трудовых отношений с различными категориями работников: государственными служащими, женщинами, иностранцами, инвалидами, несовершеннолетними и др. Приказ (Т-1/Т-1а), личная карточка (Т-2).
      • Правовая ответственность при заключении договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения.
      • Изменение условий трудового договора. Перевод и перемещение. Перевод по медицинским показаниям. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Дополнительное соглашение или соглашение к основному трудовому договору/
      • График отпусков. Виды отпусков. Порядок оформления отпусков. Преимущественное право на предоставление ежегодных отпусков для отдельных категорий работников. Отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком.
      • Предоставление права на освобождение от работы работникам для прохождения диспансеризации.
      • Листы нетрудоспособности (больничные листы).
      • Упрощение порядка оформления командировок.
      • Поощрение за труд.
      • Дисциплинарные взыскания. Виды, порядок наложения, снятия. Документирование дисциплинарной ответственности. Рекомендации, практика. Судебная практика.
      • Основания и порядок оформления прекращения трудового договора. Определение понятий: «Прекращения трудового договора...», «Расторжения трудового договора...», «Увольнения...». Судебная практика по теме.
    6. Трудовые книжки.
      • Особенности приобретения, хранения, заполнения и внесения исправлений. Ответственность работодателя.
      • Электронные трудовые книжки: перспективы и этапы внедрения в 2020 г. Алгоритм действия кадровика в переходный период.
    7. Проверки деятельности организации: правовые и организационные вопросы.
      • Виды проверок. Новые правила проведения проверок ГИТ с учетом риск-ориентированного подхода и полномочия Госинспекции труда. Чек-листы. Особенности проверок соблюдения требований законодательства об охране труда.
      • Организационные мероприятия, подготовка комплекта обязательных документов, действия работодателя в ходе проверки. Права и обязанности организации.
      • Основные ошибки в обязательных документах. Нарушения, выявленные по результатам проверки: их виды и ответственность работодателя в свете изменений законодательства 2019–2020 гг.
      • Оформление результатов проверки: на что необходимо обратить внимание. Порядок и сроки устранения выявленных нарушений.
      • Обзор судебной практики по трудовым спорам.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 36 300 р.

    Подробная информация здесь >