Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 43523

  • Комплексный подход к подбору персонала: от кадрового планирования до кадровой безопасности — опыт предприятий и новые тенденции. Программа ориентирована на специалистов с опытом

    Для кого

    Для руководителей отделов кадров, менеджеров по персоналу

    Программа

    1. Кадровое планирование и система подбора персонала. Уровни и этапы кадрового планирования. Методики оценки количественной и качественной потребности в кадрах.
    2. Анализ современных проблем подбора персонала и способы их решения. Внедрение подхода единого бизнес-процесса «подбор — адаптация — обучение — мотивация — развитие — увольнение». Современные тренды в подборе персонала. Международные тенденции. Перспективы автоматизации процесса подбора персонала.
    3. Бизнес-процесс подбора персонала. HRBP (бизнес + управление человеческими ресурсами). Компетенции, их роль в подборе персонала. Профиль должности. Схема стратегического планирования.
    4. HR-брендинг. Как создать репутацию привлекательного работодателя.
      • Марчар: сочетание компетенций маркетолога и HR’а (маркетинг + HR).
      • Цели и задачи работы с имиджем работодателя. HR-брендинг как синтез двух бизнес-сфер: управления персоналом и маркетинга. Трансформация функции HR.
      • HR-бренд внутри и снаружи. Позиционирование перед кандидатами на рынке труда. Уникальное ценностное предложение. Ассоциативная сеть HR-бренда (практикум). Атрибуты привлекательного работодателя.
      • Репутация работодателя и мотивация сотрудников. Ценностные приоритеты талантливых профессионалов. Что предложить соискателям и сотрудникам, как не «переборщить» с инвестициями в HR-брендинговые мероприятия.
      • Традиционный и маркетинговый подход к управлению персоналом.
      • SWOT-анализ и конкурентный анализ для HR: как отстроится от конкурентов (практикум). Технологии продаж в HR. Вакансия как продукт.
      • Технология HR-брендинга: основные этапы создания и развития HR-бренда. Целевые аудитории. С чего начать работу с брендом.
      • HR-бренд и корпоративный бренд компании. Влияние брендов друг на друга. Находим и устраняем угрозы, ищем новые возможности для развития (практикум).
      • Разработка плана коммуникаций HR с отделом маркетинга или PR в компании. Выявление точек пересечений (практикум).
      • Управление репутацией работодателя в кризис. Трудности, ошибки, особые ситуации.
      • KPI мероприятий по HR-брендингу.
      • Креативные решения по HR-брендингу успешных компаний.
    5. Внутренний рекрутинг. Направления работы с кадровым резервом. Планирование преемственности для ключевых должностей.
    6. Подбор персонала (внешний рекрутинг).
      • Цифровизация в подборе персонала. Новые каналы в рекрутменте: корпоративный веб-сайт, социальные сети, рекомендации, агрегаторы и мессенджеры.
      • Этапы работы с вакансией. Анализ резюме: оценка знаний, навыков, способностей, личности. Подготовка к интервью.
      • Собеседование, интервью, конкурсные испытания, анкетирование. Проверка на ответственность, организованность, конфликтность, готовность к сложным задачам, инициативность. Выявление негативных качеств кандидата. Обратная связь кандидату.
      • HR Zero: «прямая» работа руководителей/специалистов с кандидатами. Как подготовить руководителя.
    7. Подбор персонала удаленно. Дистанционная оценка кандидата. Задачи и функции hr, которые необходимо выполнять «на местах» для снижения текучки.
    8. Адаптация как способ сокращения затрат на персонал. Продолжительность адаптации разных типов сотрудников. Этапы адаптации топ-менеджера. Практикум «Проектирование welcome-тренинга». Проработка регламента адаптации, распределение обязанностей.
    9. HR-бюджет. Планирование статей бюджета. Способы прогнозирования потребностей. Методы расчета стоимости персонала.
    10. Кадровая безопасность. Треугольник безопасности. Оценка факторов риска для конкретных должностей. Проверка кандидатов, документов кандидатов. Текущий контроль персонала. Безопасное увольнение.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 40 200 р.

    Подробная информация здесь >