Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 45272

  • Уникальный курс по порядку взаимодействия с центром занятости населения (ЦЗН). Вы узнаете о выгодах взаимодействия с ЦЗН для работодателя, об особенностях заполнения новой формы отчетности, о типичных ошибках и ответственности за непредставление сведений, а так же последние изменения 2019 года в работе с предпенсионерами и порядок квотирования рабочих мест для инвалидов.

    Для кого

    Для руководителей, специалистов, инспекторов служб персонала, отделов кадров, помощников руководителей по работе с персоналом и других сотрудников, отвечающих за взаимодействие с ЦЗН (центром занятости населения)

    Программа

    1. Изменения в Законодательстве о занятости в 2019 году.
      Обзор изменений закона РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» с изменениями и дополнениями от 11.12.2018. Комментарии и рекомендации. Региональные программы квотирования рабочих мест для инвалидов, выпускников, сотрудников предпенсионного возраста.
    2. Преимущества взаимодействия с ЦЗН.
      Выгоды взаимодействия со службой занятости для работодателя. Софинансирование со стороны ЦЗН образовательных программ в рамках компании. Возможность участия работодателя в проектах с государственной поддержкой. Обучение на базе ведущих ВУЗов города. Профессиональное обучение сотрудников, находящихся в декретном отпуске и желающих пройти обучение по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям).
    3. Обязанности работодателя при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников.
      Порядок действий при взаимодействии с ЦЗН. Сроки и форма подачи сообщений.
    4. Типичные ошибки работодателей при обращении в ЦЗН.
      Неполные сведения. Нарушение сроков подачи. Ответственность за непредставление сведений. Информация при подаче объявлений по найму, носящая дискриминационный характер.
      Практикум: разбор сложных кейсов при взаимодействии с ЦЗН.
    5. Обязанности работодателя в сфере занятости.
      Ежемесячное предоставление в центр занятости информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, о применении процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов. Выполнение квоты приема на работу инвалидов.
    6. Организация работы по опережающему обучению работников в рамках Государственной программы Санкт-Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге» на 2015–2020 годы«.
      Цели и задачи программы опережающего обучения. Реализация мероприятий в рамках компании. Процедура проведения и финансирование. Работники серебряного возраста, нуждающиеся в опережающем обучении.
    7. Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2019–2020 годах.
      Общее понятие квотирования. Федеральный Закон о социальной защите инвалидов — последние изменения. Порядок резервирования трудовых мест для инвалидов. Ответственность за неисполнение законодательных требований.
    8. Региональный проект Санкт-Петербурга «Демография».
      Разработка и реализация программы системной поддержки повышения качества жизни граждан старшего поколения. Организация обучения граждан предпенсионного возраста.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 37 000 р.

    Подробная информация здесь >