Атлас-путеводитель для
строительства

Курсы повышения квалификации по строительству проходят в ЦНТИ Прогресс со времен основания.

Ежегодно мы проводим свыше 300 курсов для строительных предприятий, закрывая образовательные потребности специалистов разного уровня и профиля. О специфике отрасли и учебных программ рассказала Ирина Владимировна Крылова, руководитель направления.

— В Прогрессе вы возглавляете направление «Строительство». У вас строительное образование?

И. К.: Я закончила факультет прикладной математики-процессов управления ЛГУ, где меня научили грамотной работе с большими объемами данных и аналитическому подходу к информации. С 2009 года я работаю в ЦНТИ Прогресс на позиции руководителя направления «Строительство». Прогресс всегда выделялся независимостью и уникальным коллективом — амбициозным, свободомыслящим. За все время, что я провела здесь, мы обновили более 30% ассортимента, отошли от устаревших тем и методик, актуализировали востребованные курсы, проработали ключевые программы.

— Что произошло в строительстве за последние двадцать лет? Давайте попробуем составить краткую хронику.

И. К.: Кризисы 1998 и 2008 годов повлияли на отрасль, многие проекты были остановлены, строительные компании закрывались. В проектных институтах оставались специалисты возраста 50–70 лет, а из вузов выпускались студенты чуть старше двадцати. Случился разрыв поколений: были только мастодонты и новички, а поколения строителей-преемников не было. В то же время пришли новые технологии и материалы. Началась реформа строительной отрасли. Потребность в обучении стала очень высокой. С конца девяностых аудитория на курсах повышения квалификации помолодела. Изменилось отношение к обучению: люди хотят учиться, слушатели стали жадными до знаний, время и информация сейчас самые драгоценные ресурсы. Темп профессионального развития очень ускорился, а значит, и наука, и подготовка специалистов пошли семимильными шагами.

— Разработчики курсов успевают за этим темпом?

И. К.: С 2010 года в России проводится реформа строительной отрасли, что объясняет постоянные изменения нормативно-правовой и технической базы. Наша задача — следить за изменениями в законодательстве и молниеносно обновлять учебные программы. На страницах курсов по строительству в заглавие вынесена одна и та же предельно важная фраза: «Программа будет актуализирована на дату проведения». Слушатели могут быть уверены, что материалы наших программ не будут устаревшими, ведь в нашем случае держать руку на пульсе — значит сохранять доверие сотен людей, специалистов строительной отрасли.

— Двадцать лет назад нашими преподавателями были профессора. Как происходит отбор спикеров теперь?

И. К.: Мы никогда не брали на эту роль людей без практического опыта. Наши преподаватели — это ведущие специалисты проектных и строительных организаций Санкт-Петербурга, специалисты из органов власти, контрольно-надзорных органов. Есть уникальные профессионалы, люди мирового уровня, которые читают курсы по строительной тематике в Англии, Америке, Японии.

Ирина Владимировна Крылова, руководитель направления «Строительство»


«Доверие специалистов к курсам строится на их исключительной обновляемости»

В заглавие курсов вынесена одна и та же предельно важная фраза: «Программа будет актуализирована на дату проведения». Мы гарантируем, что материалы программ всегда будут свежими.

— Но если предприятию некогда ждать: обучить сотрудников требуется прямо сейчас, а в нашем каталоге еще не появились нужные темы?

И. К.: Единственное и лучшее решение — корпоративные семинары. Это уникальные учебные программы, адаптированные под задачи предприятия. Мы или формируем программу на основе готовых курсов из своего каталога, или создаем микс из нескольких курсов, акцентируя внимание на задачах заказчика, или пишем совершенно новую программу под нужды организации. А затем эксперты, отобранные по нашей базе, в удобном месте и в удобное время проводят обучение по корпоративной программе, разбирая с участниками рабочие проблемы. Америке, Японии.

— Этим летом ЦНТИ Прогресс запустил множество вебинаров, в том числе для сферы строительства. Живое общение заменят прямые трансляции?

И. К.: Бесспорное преимущество онлайн-курсов — экономия времени, но они никогда не заменят эффект очного обучения. Если у строителей в Нарьян-Маре возникла производственная проблема, а люди из Владивостока подскажут, как они её решили, да еще преподаватель прокомментирует это с юридической точки зрения, мы станем свидетелями профессионального единства, живого обмена опытом. Был даже такой случай: на семинаре по мостовым сооружениям у нас в учебном комплексе встретились автор проекта моста, и люди, которые этот мост реконструируют в настоящее время. Строители притащили с собой чертежи, разложили их на столах и долго обсуждали вместе те проблемы, с которыми они столкнулись в работе. Выманить их из аудитории было очень сложно!


Наша работа — помогать вам строить карьеру, развивать бизнес, достигать намеченных профессиональных высот. Поэтому мы постоянно обновляем ключевые программы и пополняем ассортимент новыми курсами. Атлас поможет кадровикам и HR-специалистам легко ориентироваться в растущем ассортименте среди десятков программ.

Можно вас на секунду?

Расскажите, для кого вы ищете обучение?

Для себя

Для сотрудника

Я здесь случайно

Ответить