Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 16108

  • Для кого

    руководители и заместители руководителей учреждений здравоохранения, начальники и специалисты кадровой службы, специалисты по управлению персоналом, все заинтересованные лица

    Программа

    Программа содержит следующие вопросы:

    1. Требования к кадрам в медицинском учреждении. Изменения в порядке совершенствования профессиональных знаний медицинских работников. Требования к кадрам при изменении правового положения государственных учреждений здравоохранения.

    2. Трудовые правоотношения в здравоохранении. Новое в трудовом законодательстве. Особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками, оформление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, срочные трудовые договоры медицинских работников. Отпуска; оформление основных и дополнительных отпусков; перенос отпусков; ответственность работодателя за неисполнение графика отпусков. Совместительство и совмещение; оптимальное оформление; исполнение обязанностей. Основания прекращения трудового договора; порядок увольнения и сокращения работника. Служебные командировки медицинских работников. Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства. Материальная ответственность сторон трудового договора. Судебная практика рассмотрения трудовых споров с медицинскими работниками.

    3. Оплата труда в здравоохранении, комментарии к Приказам Минздрава РФ. Разделение полномочий среди сотрудников отдела кадров и смежных подразделений (экономический отдел, бухгалтерия). Установление оплаты труда сотруднику; тарификационные списки; установление надбавок; плавающие надбавки; материальная помощь. Расчет непрерывного стажа. Оплата труда при перемещении работника, замещении, совмещении работ, дежурств, оплата ночных часов, праздничных дней; учет вредных условий труда; оплата отпусков, командировок; другие сложные практические вопросы. Документирование процесса денежных выплат.

    4. Кадровое делопроизводство и кадровый документооборот. Анкеты, заявления, способы получения необходимой информации о соискателе, правовая составляющая анкетирования и тестирования; отказ в приеме на работу, оформление отказов. Основные требования и сложные вопросы разработки локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, положения о защите персональных данных и др.). Штатное расписание. Должностные инструкции, порядок внесения изменений в должностную инструкцию и ознакомления с ней сотрудника; необходимость должностной инструкции. Приказы о приеме на работу; личная карточка Т-2, оформление личного дела.
    Испытательный срок; необходимый перечень для документирования испытательного срока; правила и сроки установления испытательного срока; планы введения в должность; наставничество; правила увольнения в период испытательного срока. Учет кадров; обоснование необходимости учета; льготные категории персонала и оформление работы с ними; оформление переводов; документы, необходимые для проведения аттестации работников Документы необходимые для дисциплинарного взыскания; докладные и служебные записки, акты, объяснительные и приказы; правомерность вынесения дисциплинарных взысканий. Увольнения; проблемные увольнения и способы избегания конфликтов при увольнении. Ведение воинского учета. Требования к мобилизационной работе и мероприятиям по бронированию.

    5. Способы оптимизации кадровой работы. Функции отдела документирования; внутренняя и внешняя документация; распределение потоков документов; номенклатура дел; электронный документооборот; правила и сроки ответов на входящую документацию. Архивирование документов; сроки хранения архивных документов; порядок выдачи архивных справок.

    6. Юридическое сопровождение работы отдела кадров. Права и обязанности проверяющих и проверяемых. Таблица «штрафов», способы взаимодействия с проверяющими органами.

    7. Требования и ответственность по защите персональных данных и конфиденциальной информации в кадровой службе медицинского учреждения. Законодательное регулирование работы с информацией ограниченного доступа; документы, регламентирующие организацию оперативного хранения.

    8. Законодательство по гигиене и охране труда медицинских работников. Комментарии к Приказу № 569 «О проведении аттестации рабочих мест». Участие специалистов отдела кадров в аттестации рабочих мест медицинских работников.

    9. Методы оценки и мотивации персонала. Способы самомотивации руководителя и мотивация персонала. Повышение лояльности персонала.

    Для участников семинара:
    обучение по программе семинара с выдачей Сертификата;
    сборник информационно-справочных материалов;
    экскурсионная программа;
    организация питания и кофе-брейки.