Роль профсоюзной организации в регулировании трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства

О курсе:

Для кого:

председатели профсоюзных комитетов, их заместители, члены профкомов, бухгалтеры профсоюзных организаций

Программа:

1. Анализ последних изменений трудового законодательства:

• изменение перечня документов при приеме на работу работников;
• аттестация рабочих мест – современные требования;
• прием на работу мигрантов – порядок и ответственность.

2. Влияние изменений ГК РФ, вступивших в силу с 1 марта 2013 года на деятельность  профсоюзной организации:

• оформление прав организации на имущество;
• особенность оформления договоров, применяемые профсоюзной организацией, в том числе договоров пожертвования.

3. Роль профсоюзного лидера при взаимодействии профсоюзной организации  с работодателем:

• при установлении ответственности работодателя при несвоевременном перечислении членских взносов;
• при управлении конфликтами  в трудовых отношениях  и в применении правовых способов их решения.

4. Принятие собственных управленческих решений и участие в принятии управленческих решений работодателем  (права профсоюзов и их представителей  в области осуществления контроля:

• за аттестацией рабочих мест;
• за состоянием охраны труда;
• при  реализации зарплатного проекта;
• при  расследовании несчастных случаев на производстве;
• при реорганизации или ликвидации организации работодателя.

5. Практические советы руководителю профсоюзных организаций:

• по решению вопроса  трудоустройства при  реорганизации и ликвидации  организации – работодателя;
• по пошаговым действиям при проведении проверок  деятельности профсоюзной организацией, в частности, прокуратурой, либо контрольно-ревизионными комиссиями.

6. Практические советы по регулированию трудовых отношений на современном этапе:

• перечень локальных актов, необходимых для регулирования трудовых отношений в организации – работодателя, их правовой анализ, структура и содержание отдельных локальных актов,  практические советы по разработке локального акта о защите персональных данных членов профсоюза;
• устранение наиболее часто повторяющихся ошибок работодателя:
• неправомерное использование гражданско-правовых договоров при регулировании трудовых отношений (анализ аутсорсигна и аутстафинга, договоров подряда и договоров возмездного оказания услуг);
• порядок заключения трудового договора;
• порядок оплаты труда при совместительстве, совмещении профессий, замещении и неполном  рабочем дне, при работе в выходные и праздничные дни,  при направлении в служебные командировки, при служебных поездках, при сверхурочных работах и работах в режиме ненормированного рабочего дня;  начисление стимулирующих выплат,  отпускных;
• основания и порядок  прекращения трудовых отношений, выходные пособия (последние изменения в законодательстве и судебная практика)
• административная и уголовная ответственность организаций как работодателя и его должностных  лиц;
• документальное оформление изменений в трудовых отношениях при реорганизации профсоюзной организации.

7. Социальное партнерство как модель трудовых отношений. Взаимодействие социальных партнеров в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

• Виды социально-трудовых отношений.
• Основные конфликты в социальном партнерстве.
• Алгоритм согласования интересов партнеров.

Для участников семинара:
обучение по заявленной программе с выдачей Удостоверения;
комплект информационно-справочных материалов;
экскурсионня программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
По вопросам участия нашей организации в электронных аукционах на Госзаказ обращаться по телефону (921) 878 45 93
Период оказания услуги по очно-заочной форме с 27 мая по 7 июня 2013 года (очная часть - с 3 по 7 июня 2013 года).