Практика применения трудового кодекса РФ: защита прав работодателя. Кадровое производство

Обучение без отрыва от работы.

Занятия проводятся по вторникам и четвергам, с 18.30 до 21.30.

Уникальная программа, которая включает в себя все о кадровой работе: последние и планируемые изменения трудового законодательства, ключевые моменты документирования трудовых отношения, позволяющие защитить интересы работодателя, обзор судебной практики и практики проверок трудовой инспекцией.

1. Новое в трудовом законодательстве в 2012 – 2013 гг.:

• изменения в предоставлении отпусков в связи с вступлением в силу Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках»: проблемы и пути их решения;
• изменения в порядке аттестации рабочих мест. Обязанность работодателя с 2012 г. ежегодно  направлять  в ФСС сведение об аттестации (изменения в  № 125-ФЗ;
• новые требования к работодателю в области системы управления профессиональными рисками;
• изменения в проверках Государственной инспекции труда;
• новые правила выплат пособий;
• новая форма больничного листа. Особенности заполнения для работодателя;
• иные изменения.

2. Законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию в 2013 г.: мифы и реальность:

• отмена трудовых книжек: возможные перспективы и сложности;
• новые основания заключения срочного трудового договора;
• отмена единого тарифно-квалификационного справочника;
• дистанционная работа;
• внесение изменений в КоАП РФ. Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и охране труда;
• новые требования к установлению размера МРОТ с 2013 года;
• концепция принятия нового трудового кодекса.

3. Возникновение трудовых отношений. Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора.

• Рекомендации по оформлению, содержанию, процедуре заключения трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Оформление испытательного срока.
• Сложные вопросы документирования приема на работу. Перечень документов при приеме на работу и последствия их отсутствия.

4. Трудовой договор и гражданско-правовой договор.

• Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда.
• Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.

5. Изменение и прекращение трудового договора.

• Процедуры изменения условий трудового договора. Особенности согласования и оформления изменения существенных условий по инициативе работодателя.
• Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
• «Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: нерезидентов, совместителей, инвалидов, генерального директора.
• Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.

6. Совместительство и совмещение:

• Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени. Сложные вопросы оплаты труда, расчета отпускных и больничных совместителям.
• Совмещение - дополнительная работа. Порядок документационного оформления совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

7. Неполное рабочее время. Рекомендации по документирование процедур, порядок введения, сроки.

8. Служебные командировки и служебные поездки: спорные вопросы.

9. Актуальные вопросы расчета отпуска и отпускных выплат. Составление, оформление и изменение графика отпусков. Сложные случаи и пробелы. Отпуск без сохранения заработной платы.

10. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.

11. Практика применения законодательства о материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику/работодателю. Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности.

12. Трудовые споры и конфликт.

• Досудебная стадия. Психология переговоров.
• Аргументы при защиты позиции работодателя в суде.
• «Вертикальные», «горизонтальные» и «организационные» конфликты в коллективе. Пути их преодоления и предупреждения.

13. Взаимодействие кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными) органами.

• Действия служб, работников и руководства при проведении проверок. Проверка прав и полномочий проверяющих. Оформление результатов. Порядок обжалования результатов проверок.
• Ответственность работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.

14. Актуальные вопросы документирования кадровой службы.

• Требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные ТК РФ.
• Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
• Государственный надзор и контроль, штрафные санкции за нарушение порядка работы с кадровой документацией.

15. Обзор судебной практики за 2012 год. Позиции Верховного Суда РФ. Обзор практики проведения контрольных мероприятий в 2012 году. Проверки на 2013 год.

Курсы проводят ведущие специалисты-практики Москвы. Большое внимание на курсах уделяется практическим занятиям.

Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
сборник информационно-справочных материалов.