Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации Кадровое делопроизводство на основе норм действующего законодательства: практикум для кадровика

Код 31088

  • Семинар будет интересен и полезен кадровикам, которые хотят расширить свои знания и усовершенствовать практические навыки в области кадрового делопроизводства, а также узнать новшества законодательства и судебной практики по трудовому праву

    Для кого

    для менеджеров, специалистов, инспекторов службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и других сотрудников, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов

    Программа

    1. Обзор последних изменений трудового законодательства, судебной практики и разъяснений государственных органов в части регулирования трудовых отношений. Запрет заемного труда: последствия для работодателей. Профессиональные стандарты, обязательность/возможность их использования. Реформирование системы предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    2. Комплекс необходимых локальных нормативно-правовых актов по регулированию трудовых отношений на предприятии. Составление локальных нормативных актов в соответствии с нормами трудового законодательства: порядок разработки, согласования, утверждения, введения в действие. Документирование организации труда работников. Документирование процедур движения персонала. Документирование учета использования рабочего времени, а также поощрения и наложения дисциплинарных взысканий.
    3. Трудовой договор. Порядок заключения, внесения изменений и расторжения. Новые основания для заключения срочных трудовых договоров. Аннулирование трудового договора. Кадровые и правовые ошибки работодателя при расторжении трудовых договоров и их последствия. Гражданско-правовые договоры в свете изменения законодательства, их отличие от трудовых договоров. Уведомление о приеме на работу бывших госслужащих, форма и сроки уведомления. Ответственность работодателей за нарушения порядка уведомления, в том числе в рамках законодательства о противодействии коррупции. Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
    4. Оптимизация численности персонала, в том числе при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица. Массовые увольнения работников.
    5. Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами. Изменения в регулировании трудовой деятельности иностранцев. Ответственность за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности иностранного гражданина.
    6. Оплата труда и компенсации работникам. Кадровые и правовые вопросы.
      • Изменение условий оплаты труда как альтернатива сокращению. Закрепление в кадровых и организационных документах.
      • Правовое регулирование оплаты труда. Разъяснения Роструда. Новации в оплате сверхурочной работы.
      • Гарантии и компенсации. Доплаты, премии, надбавки, в т.ч. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Порядок их установления и изменения. Вредные и опасные условия труда.
      • Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику.
    7. Прохождение плановых и внеплановых проверок соблюдения законодательства о труде. Подготовка документов для проверки ГИТ и прокуратурой. Как выявить и исправить ошибки самим?
    8. Ужесточение административной и уголовной ответственности юридических и должностных лиц за нарушения трудового законодательства с 1 января 2015г. Ответственность за несоблюдение требований по охране труда.
    9. Трудовые конфликты. Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров. Борьба со злоупотреблением работником своими правами. Документирование конфликтных ситуаций. Кадровая документация как основа доказательственной базы по трудовому спору.
    10. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». К чему готовиться кадровикам?