Курс повышения квалификации Управление персоналом в государственных и муниципальных учреждениях
Код 81454
-
Программа направлена на подготовку HR-специалистов, сочетающих знания государственного управления с современными кадровыми технологиями. Вместе с экспертами вы разберете как выстраивать систему мотивации, оценивать компетенции и управлять персоналом в бюджетной сфере
Для кого
Для руководителей учреждений, руководителей и специалистов отделов кадров и служб по работе с персоналом в государственных и муниципальных учреждениях
Программа
- Нормативно-правовой фундамент и антикоррупционные стандарты в работе с трудовым коллективом в государственных и муниципальных учреждениях.
- Новеллы законодательства: обзор изменений в 79-ФЗ и 25-ФЗ. Особенности применения Трудового кодекса в бюджетных учреждениях.
- Документооборот по стандартам Росархива. Личные дела: порядок формирования, ведения и хранения (согласно Приказу Росархива № 71). Требования к оформлению приказов: ГОСТ Р 7.0.97-2016. Электронный кадровый документооборот (ЭКДО): переход на «Работа в России» или региональные системы. Нюансы для госслужащих.
- Процедура конкурса на замещение вакантных должностей: типичные ошибки и судебная практика.
- Специфические основания увольнения: несоблюдение ограничений, достижение предельного возраста.
- Отчетность и взаимодействие с госорганами. Работа с Социальным фондом России (СФР): заполнение и подача ЕФС-1 без штрафов.
- Воинский учет по-новому: работа с электронными повестками и обновленные формы отчетности в военкоматы.
- Применение профессиональных стандартов как комплексный подход к установлению необходимых компетенций.
- Профилактика коррупции: организация проверок сведений о доходах, управление конфликтом интересов.
- Изменение системы оплаты труда работников учреждения в связи с внедрением эффективного контракта и профессиональных стандартов. Материальное стимулирование сотрудников.
- Соотношение гарантированной и стимулирующей части оплаты труда. Доплаты и надбавки для различных категорий персонала.
- Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности работы, от достижения показателей качества.
- Установление стимулирующих выплат по показателям эффективности. Расчет премиального фонда.
- Подбор, адаптация, удержание и оценка персонала в государственных и муниципальных учреждениях.
- HR-бренд государственного учреждения: как привлекать молодежь и высококвалифицированных специалистов на государственную и муниципальную службу.
- Цифровой подбор: использование ИИ и автоматизированных систем для первичного отбора кандидатов.
- Компетентностный подход: разработка профилей компетенций для различных должностей.
- Ассессмент-центр и тестирование: объективные методы оценки профессиональных и «мягких» (soft skills) навыков в рамках конкурсных процедур.
- Формирование кадрового резерва для реальных назначений. Работа с «высокопотенциальными» сотрудниками (HiPo).
- Инструменты обучения: микрообучение (microlearning), наставничество (менторинг) и внутренние корпоративные университеты.
- Индивидуальные планы развития (ИПР): как сделать их рабочим инструментом сотрудника.
- Нематериальная мотивация: признание, профессиональный рост и социальная значимость.
- Управление по целям (KPI): внедрение измеримых показателей эффективности в рамках «эффективного контракта».
- Психология управления и личная эффективность государственных и муниципальных служащих.
- Профилактика выгорания: работа со стрессом в условиях высокой ответственности и жестких сроков.
- Конфликтология: управление жалобами и внутренними спорами в коллективе. Психология управленческой деятельности. Основы управленческой конфликтологии.
- Этика и коммуникации: имидж госслужащего и правила взаимодействия с гражданами. Особенности проведения переговоров и совещаний. Тренинг: отработка навыков решения конфликтных ситуаций с работником/коллективом.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 57 100 р.
Подробная информация здесь >> - Нормативно-правовой фундамент и антикоррупционные стандарты в работе с трудовым коллективом в государственных и муниципальных учреждениях.
Условия участия:
для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения:
очная форма с 1 июня по 5 июня 2026 года
Для оформления финансовых документов необходимы:
- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).
Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.
В пакет участника входит
- обучение по заявленной программе;- комплект информационно-справочных материалов;
- кофе-брейки.
Время и место
Учебный центр ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"
пн. 1 июн — пт. 5 июн 2026 в 09:30
Запросить другие даты
Документ
удостоверение о повышении квалификации в объеме 36 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)
Перейти на страницу онлайн-курса
Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.
Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.
Закупки
Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.
Официальные документы
С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».
