Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 35582

  • Курс поможет вам систематизировать знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства, организовать и вести кадровый учет, а также успешно пройти проверки.

    Для кого

    Для менеджеров, специалистов, инспекторов службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и других сотрудников, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов

    Программа

    1. Новое в трудовом законодательстве в 2018 году. Обзор основных изменений.
    2. Регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства (КДП).
      • Государственное регулирование трудовых отношений с учетом изменений законодательства 2017–2018 гг. и перспективы до 2020 г. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты (ЛНА).
      • Обязательность применения работодателями профстандартов. Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. Первые итоги внедрения профстандартов.
      • Приведение ЛНА в соответствие с профстандартом. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание: применение и заполнение унифицированной формы Т-3. Штатный список. Организационная структура. Положения о структурных подразделениях. Должностные инструкции (в том числе на основании новых профстандартов).
      • Независимая оценка квалификации (НОК): гарантии работникам и перспективы для работодателя.
      • Государственное регулирование делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003. Соотношение с новым ГОСТ Р 7.0.97-2016. Придание документам юридической силы. Хранение и уничтожение документов. Обращение с информацией ограниченного распространения. Приобретение, ведение, учет и хранение трудовых книжек. Унифицированные формы кадровой документации. Персональная траектория развития: замена традиционных трудовых книжек электронными носителями.
      • Локальное регулирование делопроизводства. Инструкция по делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов: особенности подготовки, оформления, внесения изменений. Номенклатура дел: значение, составление и ведение.
    3. Документирование трудовых отношений.
      • Трудовой договор (ТД). Составление, оформление, заключение. Содержание ТД (обязательные и дополнительные условия). Дополнение ТД. Вступление в силу. Аннулирование. Срочный ТД. Индексация заработной платы и МРОТ. Документирование процедур, предшествующих заключению ТД, в том числе медицинские осмотры. Правовая ответственность при заключении договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения.
      • Оформление приема на работу. Ознакомление с ЛНА, составление приказа о приеме (форма Т-1), внесение записи в трудовую книжку. Оформление личной карточки работника (форма Т-2). Формирование и ведение личных дел.
      • Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, бывшими госслужащими, женщинами, имеющими детей и иными категориями работников.
      • Организация и ведение воинского учета в организациях.
      • Процедуры движения персонала. Перевод на другую работу, виды переводов. Отличие перевода и перемещения. Особенности оформления временных переводов. Порядок оформления (форма Т-5). Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве.
      • Учет использования рабочего времени. Правила заполнения унифицированных форм Т-12, Т-13. Оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Новое о сверхурочной работе и неполном рабочем дне. Ненормированный рабочий день. Предоставление отпусков. Виды отпусков и новые требования по их оформлению. Оформление служебных командировок.
      • Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий. Применение и заполнение унифицированной формы Т-11. Виды и мотивы поощрений. Представление на поощрение. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оформление документов — оснований для издания приказа.
      • Аттестация работников. Комплекс документов, необходимых для проведения аттестации. Подготовка и оформление документов.
      • Процедура расторжения трудового договора. Общие основания и особенности. Оформление прекращения трудового договора (увольнения). Форма и порядок уведомления работника. Расчет компенсации за отпуск. Учет общего трудового и страхового стажа. Разбор типичных ошибок.
    4. Правовые аспекты ведения КДП.
      • Правовая ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Дисциплинарная, административная и иные виды ответственности юридических и физических лиц (работодателей, должностных лиц и работников). Дисквалификация руководителя. Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства. Обзор судебной практики.
      • Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) по-новому. Риск-ориентированный подход при проверках. Новые полномочия и санкции ГИТ. Подготовка к проверке: проверочные листы. Формы и порядок проведения. Анализ типичных ошибок.