Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 35907

  • Как совместить законодательные ограничения в части оплаты труда и финансовую мотивацию труда работников здравоохранения, как не совершать ошибок в начислении заработной платы

    Для кого

    Для руководителей, заместителей по экономике, главных бухгалтеров, бухгалтеров, специалистов отдела кадров медицинских организаций

    Программа

    1. Новое в законодательстве об оплате труда и трудовых отношениях.
      • Перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Условия оплаты труда руководителей, заместителей.
      • Применение профессиональных стандартов и взаимосвязь с эффективным контрактом.
      • Ответственность и ошибки в применении законодательства по оплате труда, изменениях в заработной плате.
    2. Оплата труда работников в медицинских организациях.
      • Формирование должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат.
      • Рекомендации трехсторонней комиссии по оплате труда.
      • Расчет и оформление заработной платы (ситуационные задачи, практикум). Порядок оформления стимулирующих выплат (примеры, документация). Совмещение, совместительство. Увеличение объема работы. Напряженность, дежурства, ночные, праздничные. Объемы выполняемых работ. Объемные показатели. Нюансы при заключении соглашений.
      • Практические вопросы построения системы оплаты труда в здравоохранении.
    3. Контроль правильности начисления заработной платы.
      • Соблюдение правильности оформления всей цепочки документации относительно оплаты труда и трудовых отношений. Обзор и анализ ошибок в ведении графиков, табелей и другой документации. Гарантии, льготы, компенсации.
      • Штатное расписание. Формирование и внесение изменений. Порядок перевода младшего и среднего медицинского персонала. Положение об оплате труда как инструмент управления (примеры и нюансы).
      • Ошибки в издании приказов, положений, дополнительных соглашений, наименованиях.
      • Изменения в документации по коллективным договорам. Порядок заключения, выполнения, порядок внесения изменений.
      • Стимулирующие выплаты. Документальное оформление.
    4. Эффективность деятельности, оценка и нормирование труда.
      • Законодательная база.
      • Показатели и критерии, позволяющие оценить эффективность и результативность деятельности. Конкретные примеры и методы их формирования.
      • Показатели, используемые для оценки медицинских работников, основанные на системе оплаты труда, системе нормирования труда, системе оценки эффективности деятельности работников. Объемные и качественные критерии оценки.
    5. Новое в проверках. Как подготовиться к проверкам (плановым, внеплановым). Рекомендации юриста и советы представителя проверяющей стороны.
      • Наличие необходимых комиссий в медицинских организациях и организация их работы (документация, назначение ответственных, итоги). Соблюдение порядка работы двухуровневой комиссии. Начисление баллов.
      • Правильность и обоснованность использования фонда оплаты труда.
      • Выполнение дорожной карты. Майские указы Президента о повышении зарплат бюджетникам. Как решать трудности с выполнением целевых показателей.
    6. Примеры ошибок и рекомендации при реализации эффективного контракта, практикум «Аудит документации», тарификации, внедрении профстандартов (увязка с должностными инструкциями, оценка соответствия квалификации специалиста, анализ изменений в процедурах, документообороте).