Профессиональный стандарт: специалист по управлению персоналом

Изменения в трудовом законодательстве 2019 года и итоги 2018 года. Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.

1. Правовое регулирование внедрения профстандартов.
2. Приведение ЛНА организации в соответствие с профстандартами.
3. Влияние профстандартов на систему оплаты труда работников.
4. Новые требования к заключению, оформлению и содержанию трудовых договоров. Прием на работу, ограничения и гарантии при найме, должностные инструкции, испытательный срок, изменения в законодательстве. Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения.
5. Прекращение трудовых отношений. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Льготы и компенсации при высвобождении работника.
6. Работа с персоналом «серебряного» возраста. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Совмещение и совместительство.
7. Правовая ответственность за нарушения норм трудового законодательства.
8. Использование кадровой документации в судебной практике. Судебные и инспекционные практики.
9. Практика внедрения и итоги работы с профстандартами в 2018–2019 годах (на примерах предприятий и организаций).

Администрирование процессов и делопроизводство кадровой службы на основе норм трудового и административного законодательства.

1. Система кадровой документации.
   Состав и виды документов. Порядок оформления. Придание документам юридической силы. Регистрация документов.
2. Организационно-нормативные документы по работе с персоналом.
   Порядок разработки, оформления и утверждения локальных нормативных актов. Ведение учета и регистрации документов в информационных системах и на материальных носителях. Документы, предусмотренные действующим законодательством: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда. Документы, имеющие рекомендательный характер: положение о персонале, положение о структурных подразделениях, должностные инструкции и другие.
3. Ведение документации по учету и движению кадров.
   Документирование процедуры приема, перевода, перемещения и увольнения работников. Документы, предоставляемые работником. Документы, составляемые отделом кадров. Личное дело и личная карточка работника (форма Т-2). Документирование отпусков, командировок, оформление поощрений и взысканий. Ведение трудовой книжки, электронной трудовой книжки в соответствии с изменениями в Трудовом кодексе, военно-учетного стола. Нормативные документы.
4. Нормативно-правовые требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации.
   Формирование внутренней отчетности с определением меры ответственности. Составление и оформление номенклатуры дел кадровой службы предприятия. Сроки хранения документов по личному составу. Особенности участия кадровой службы в работе экспертной комиссии предприятия. Порядок формирования кадровых документов в дела. Подготовка и передача дел на архивное хранение. Порядок уничтожения документов. Ответственность за хранение и уничтожение документов.
5. Правовая защита информации и персональных данных.
   Обязанности и ответственность специалиста по управлению персоналом за нарушения в сфере защиты персональных данных.

Организация и проведение аттестации персонала.

1. Документационное сопровождение оценки и аттестации работников, обучения и повышения квалификации персонала на предприятии. Разработка пакета документов.
2. Юридические аспекты процедуры аттестации и профессиональной переподготовки персонала.
3. Независимая оценка квалификации (НОК). Последние изменения законодательства. Права, обязанности и перспективы для работника и работодателя при проведении НОК.
4. Оценка персонала в свете внедрения профстандартов. Разработка параметров и выделение ключевых компетенций для оценки различных категорий сотрудников (система KPI). Обработка результатов оценки персонала.

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

1. Подбор персонала — как процесс. Профиль вакансии. Современные каналы поиска и привлечения кандидатов. Составляем объявление о вакансии.
2. Первичный отбор по резюме соискателя. Методики и технологии экспресс-оценки кандидатов. Планирование, проведение и анализ результатов интервью с кандидатами: типичные ошибки и возможные трудности. Анализ документов и биографии соискателя: технологии и методики. Как правильно сделать предложение о работе финальному кандидату.
3. Особенности массового подбора, подбора удаленных сотрудников, закрытие вакансий TOP-менеджмента. Оценка качества подбора персонала. Разбор кейсов.

Практикум. «Эффективное собеседование с кандидатом. Бизнес-симуляция».