Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 47037

  • В программе: применение ТК РФ с учетом изменений законодательства 2020–2021 гг., новейшей судебной практики и разъяснений государственных органов

    Для кого

    Для руководителей предприятий и организаций, руководителей и специалистов служб персонала, начальников и специалистов отдела кадров, отделов труда и заработной платы, юристов

    Программа

    1. Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА) по регулированию трудовых отношений на предприятии. Соотношение норм трудового законодательства с ЛНА.
      • Основные требования к организационно-распорядительным документам.
      • Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами.
      • Правила внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Регламентирование данного вопроса в ПВТР. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Виды простоя, особенности оплаты. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа.
      • Положение об оплате труда и премировании, штатное расписание — нормативно — правовые локальные акты, регламентирующие систему оплаты труда организации. Правовое регулирование оплаты труда. Федеральный МРОТ и региональный минимальный размер заработной платы. Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве. Санкции за выплату заработной платы ниже установленного уровня. Гарантийные и компенсационные выплаты. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
      • Положение о защите персональных данных. Согласие на обработку персональных данных. Новые «миллионные» штрафы за нарушения в этой сфере.
      • Должностные обязанности или должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
      • Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание.
    2. Профессиональные стандарты: обязательность их применения. Итоги внедрения профстандартов на примерах российских предприятий. Перспективы перехода от квалификационных справочников к профстандартам.
    3. Независимая оценка квалификации (НОК): преимущества, права и обязанности работодателя и работника.
    4. Материальная ответственность сторон трудового договора. Случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда. Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба.
    5. Порядок оформления и изменения трудовых отношений. Трудовой договор (ТД). Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров. Различия трудового и гражданско-правового договора. Обязательные и дополнительные условия ТД. Срочный ТД. Совместительство и совмещение. Особенности оформления трудовых отношений с Генеральным директором. Дистанционная работа. Новый Закон, регулирующий дистанционную работу. Виды дистанционной работы. Порядок оформления на работу дистанционных работников и перехода на дистанционную работу в современных условиях. Судебная практика. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Дополнительные соглашения к ТД. Изменение условий трудового договора без согласия работника, подводные камни. Перевод и перемещение.
    6. Предоставление всех видов отпусков. Преимущественное право на предоставление отпусков. Отмена пособия в размере 50 рублей работникам в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Гарантии работникам для прохождения диспансеризации — не новый вид отпуска.
    7. Вопросы дисциплины труда. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Отстранение от работы (недопущения к работе). Документирование конфликтных ситуаций. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, состояние алкогольного опьянения, конфликт интересов, утрата доверия и др. Увольнение педагогов и спортсменов за виновные действия.
    8. Прекращение трудовых отношений с работниками. Различие между понятиями: «Прекращение трудового договора», «Расторжение трудового договора», «Увольнение». Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с работниками, работающими по совместительству. Конфликтные ситуации при сокращении или ликвидации организации. Изменение условий оплаты труда как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал.
    9. Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности: поэтапный переход на электронный формат. Мероприятия кадровой службы на 2021 год. Что, как и когда будем делать. Что оставим по-прежнему. Кадровая отчетность в 2021 году.
    10. Изменения в трудовом законодательстве в связи с пенсионной реформой. Поэтапное увеличение пенсионного возраста. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение работников предпенсионного возраста.
    11. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Дисциплинарная, административная, уголовная. Порядок применения КоАП РФ. Ответственность должностных и юридических лиц. Дисквалификация руководителя и главного бухгалтера.
    12. Проверки государственной инспекции труда. Новые полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок с учетом риск-ориентированного подхода. Проверочные листы. Практикум по заполнению чек — листов ГИТ при проверках
    13. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Позиции судов о злоупотреблении правом со стороны работников, об увольнении за прогул.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 39 900 р.

    Подробная информация здесь >