Код курса: 48782
Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
Воспользуйтесь ссылкой на актуальные программыОнлайн-курс
Код курса: 48782
Новое в трудовом законодательстве в 2020 году. Трудовой договор. Дистанционная работа. Перспективы внедрения электронного документооборота
О курсе:
В программе: новое в трудовом законодательстве — принятые и планирующиеся изменения, особенности заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с учетом требований законодательства и разъяснений надзорных органов, а также новые понятия в трудовом праве — «дистанционная работа» и «электронный документооборот»
Для кого:
Для руководителей, специалистов, инспекторов служб персонала, отделов кадров, отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом, юристов, бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций малого бизнеса
Программа:
- Изменения трудового законодательства в 2019–2020 гг.
- Трудовой договор и профстандарты: оформляем правильно. Независимая оценка квалификации (НОК). Обязательность. Права и обязанности сторон.
- Работники предпенсионного возраста: санкции за необоснованный отказ в приеме на работу и увольнения.
- Электронные трудовые книжки: поэтапный переход. Процедура и сроки уведомления работников. Порядок и случаи ведения трудовых книжек на бумажном носителе. Взаимодействие с ПФР.
- Эксперимент по переходу на электронный документооборот: нормативная база, процедура.
- Трудовой договор (ТД) как основа регулирования правоотношений работодателя и работника.
- Виды трудовых договоров. Отличие ТД от договора ГПХ. Риски и последствия заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения. Судебная практика переквалификации договора ГПХ в ТД.
- Мотивированный отказ в приеме на работу: как исключить ошибки. Обзор и анализ судебной практики.
- Подготовка и порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами (ЛНА).
- Должностная инструкция (ДИ) как инструмент защиты прав работодателя. Рекомендации по составлению ДИ для различных должностей. Изменения и дополнения в ДИ.
- Заключение трудового договора. Порядок, сроки и особенности. Документальное оформление.
- Особенности приема на работу руководителей, главных бухгалтеров, бывших госслужащих и др.
- Заключение ТД с целью защиты прав работодателя, не нарушая прав работника. Обязательные и дополнительные условия ТД. Последствия при их включении.
- Понятия «место работы» и «рабочее место».
- Новое понятие — дистанционная работа. Нормативная база. Кадровые процедуры. Соблюдение прав сторон.
- Трудовая функция работника с точки зрения применения профстандартов. Изменение ее наименования.
- Дата начала работы. Срочный ТД. Новый подход к процедуре продления срочного ТД. Признание договора заключенным на неопределенный срок.
- Оплата труда и ее отражение в ТД. Гарантийные, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам.
- Рабочее время. Порядок изменения режима.
- Отражение в ТД результатов СОУТ. Гарантии и компенсации в зависимости от класса и подкласса условий труда.
- Условия о социальном страховании.
- Отражение в ТД условий, касающихся обучения работников. Соглашение об обучении. Ученический договор. Предоставление учебного отпуска.
- Материальная ответственность сторон ТД. Особенности для заместителя руководителя и главного бухгалтера.
- Вступление ТД в силу.
- Медицинские осмотры при приеме на работу. Психиатрические освидетельствования.
- Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Прекращение ТД в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания. Судебная практика.
- Изменение ТД. Основания, процедура.
- Изменения условий ТД при организационных и технологических изменениях условий труда. Основания и сроки.
- Изменение режима работы. Установление режима неполного рабочего времени. Обязанность и порядок информирования госструктур о введении режима неполного рабочего времени.
- Изменение оплаты труда по инициативе работодателя.
- Отличия совместительства и совмещения. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; возложение дополнительных обязанностей. Установление дополнительной оплаты.
- Перевод на другую работу (временный, постоянный). Перемещение. Особенности перевода отдельных категорий работников и перевод по определенным обстоятельствам. Анализ типичных ошибок.
- Обновление порядка уведомления об изменении условий трудового договора.
- Расторжение трудового договора. Особенности процедуры увольнения по различным основаниям. Судебная практика.
- Увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Документальное оформление. Особенности.
- Сокращение численности или штата. Процедура уведомления госорганов. Взаимодействие с профсоюзом.
- Расторжение ТД по инициативе работодателя. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Прогул. Порядок оформления документов. Разъяснения Роструда.
- Защита персональных данных (ПД).
- Комментарии к Федеральному закону «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006.
- Хранение, использование и передача ПД работника. Права работников. ПД его родственников.
- Перспективы введения новых правил Роскомнадзора об уничтожении документов, содержащих ПД.
- Ответственность работодателя за нарушения законодательства о ПД.
- Ответственность работника за разглашение охраняемой законом тайны.
- Проверки Роскомнадзора.
- Проверки контролирующих и надзорных органов.
- Проверки ГИТ в новых условиях. Риск-ориентированный подход. Проверочные листы. Основания, порядок прохождения проверки и оформление результатов. Типичные ошибки при проверках. Судебная практика.
- Прокурорские проверки: основания и особенности.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 31 700 р.
Подробная информация здесь >Ведущие курса:
Любибогова Ирина Викторовна
Специалист в области трудового права и кадрового делопроизводства со стажем более 15 лет. Опыт профессиональной деятельности включает 8 лет работы инспектором отдела кадров. Большой практический опыт в работе по организации делопроизводства, кадрового учета и работы кадровых служб. Более 10 лет преподавательской деятельности, автор методических пособий по делопроизводству и юридическим аспектам кадровой службы. Более 10 лет опыта консалтинговой деятельности. Консультирует по разрешению трудовых споров, досудебному урегулированию трудовых конфликтов. Имеет опыт реализации проектов по оптимизации численности персонала в связи с реорганизацией компаний.
Онлайн-курс «Новое в трудовом законодательстве в 2020 году. Трудовой договор. Дистанционная работа. Перспективы внедрения электронного документооборота» (48782, 27 — 30 окт 2020 г.)
Оформление удостоверения:
Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации по завершении обучения, пожалуйста, предоставьте нам:
- скан-копию документа об образовании, то есть диплома о высшем или среднем профессиональном образовании каждого участника Онлайн-курса (если диплом получен вне РФ, просим уточнить необходимость признания иностранного диплома в РФ по нашим контактам в конце письма);
- справку с места учебы (для студентов);
- скан-копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).
Если вы уже отправляли документы к данному Онлайн-курсу, делать это повторно не нужно.
При отсутствии нужных документов мы не сможем выдать удостоверение о повышении квалификации. Также обращаем внимание на особые случаи при выдаче удостоверения.
Дата
Начало Онлайн-курса 27.10.2020 в 09:30.
Расписание:
Обычно занятия проходят до 16 — 17 часов, но в отдельные дни может быть очень насыщенная программа. Подробное расписание участники получат в день начала обучения.
Наши контакты:
Запросить другие даты
Оставьте контактные данные, и мы сообщим о новой дате проведения семинара.
Спасибо!
