Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Онлайн-курс

Код 51163

  • Пройдя обучение, вы сможете оптимизировать работу кадровой службы, минимизировать штрафы и повысить эффективность работы с персоналом

    Для кого

    Для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов предприятий и организаций

    Программа

    1. Трудовой договор (ТД). Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении ТД. Различия ТД и договора ГПХ. Новое в содержании ТД в связи с последними поправками в ТК РФ, обязательные условия ТД. Новое о срочных ТД. Последствия ненадлежащего оформления ТД.
    2. Дистанционная работа. Обзор НПА, регулирующих порядок осуществления дистанционной работы.Виды дистанционной работы. Новое о порядке заключения ТД в части условий дистанционной работы (полностью либо частично). Дополнительные соглашения к ТД. Основания для перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя.
    3. Профессиональные стандарты. Практика применения профстандартов при определении требований к квалификации работников.
    4. Независимая оценка квалификации (НОК): виды деятельности и перечень должностей, профессий, специальностей, для которых обязательно проходить НОК.
    5. Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА) по регулированию трудовых отношений. Соотношение норм трудового законодательства с ЛНА.
      • Требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений ЛНА в соответствии с профстандартами.
      • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
      • Комментарии к Федеральному закону «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой». Ведение кадровой документации в электронном виде. Оформление документов и придание им юридической силы.
      • Электронные трудовые книжки с 2020 г. Случаи их ведения на бумажном носителе.
      • Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание.
    6. Специальная оценка условий труда (СОУТ). Последствия выявления вредных и опасных производственных факторов. Новый порядок и новые условия проведения спецоценки. Документы, оформляемые по результатам СОУТ.
    7. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами, инвалидами, лицами с семейными обязанностями, несовершеннолетними, лицами предпенсионного возраста и иными категориями работников. Анализ изменений законодательства.
    8. Защита персональных данных работника, обязанности работодателя. Подготовка к проверке Роскомнадзора: основные этапы и типичные нарушения. Увеличение штрафов за неправомерный отказ в предоставлении информации.
    9. Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве. Правовое регулирование ОТ. Сроки выплаты заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты. Выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя за задержку. Изменение условий ОТ как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
    10. Изменения в трудовом законодательстве в связи с пенсионной реформой. Поэтапное повышение пенсионного возраста. Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.
    11. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
      • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа. Командировки и отпуска.
      • Дисциплинарная ответственность работников. Отстранение от работы (недопущения к работе). Медосмотры и медицинское и психиатрическое освидетельствование работника, диспансеризация.
      • Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул и др. Увольнения руководителей: новое в трудовом законодательстве и судебной практике.
    12. Проверки государственной инспекции труда по-новому. Полномочия и компетенции ГИТ с учетом риск-ориентированного подхода. Формы и порядок проведения проверок по новым правилам. Требования к содержанию и оформлению внутренней документации по персоналу. Анализ типичных ошибок.
    13. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Дисциплинарная, административная, уголовная. Порядок применения КоАП РФ. Ответственность должностных и юридических лиц. Новое об ответственности за нарушения прав работников предпенсионного возраста.
    14. Материальная ответственность сторон трудового договора. Случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда. Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба. Возмещение затрат на обучение персонала.
    15. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Позиции судов о злоупотреблении правом со стороны работников. Документирование конфликтных ситуаций.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 41 300 р.

    Подробная информация здесь >