Трудовые споры и порядок их разрешения. Правоприменительная и судебная практика

I. Правовое регулирование трудовых отношений с учетом изменений трудового законодательства в 2020-2021 гг. Последствия изменений трудового законодательства для работодателя. Классификация трудовых конфликтов и споров. Работодатель и работник как стороны трудового конфликта. Нарушение прав, неисполнение обязанностей сторон трудовых отношений как наиболее распространенная причина конфликтов.

II. Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым конфликтам.

1. Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; испытания при приеме на работу. Мотивированный отказ в приеме на работу: практические рекомендации. Ошибки, возникающие при оформлении трудовых отношений и их последствия.
2. Трудовые конфликты, возникающие при внедрении профстандартов. Оформление локальных нормативных актов (ЛНА), касающихся процедуры внедрения профстандартов и оценки персонала. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемым трудовым функциям, подтвержденное результатами аттестации: сложные вопросы увольнения.
3. Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата и пр.
4. Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, электронная трудовая книжка, задержка расчета, различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом). Последствия.
5. Неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направлении в отпуск без сохранения заработной платы, переводе на неполный рабочий день (неполную неделю), изменении размера заработной платы или системы оплаты труда.
6. Нарушения законодательства об охране труда. Последствия в результате действий работодателя при проведении СОУТ, расследовании несчастных случаев.
7. Незаконное применение дисциплинарных взысканий. Необоснованный перевод, перемещение, увольнение за неправомерные действия.
8. Несоблюдение условий привлечения работника к материальной ответственности (ограниченная и полная материальная ответственность).
9. Нарушение законодательства о выплате заработной платы и премировании работников. Обзор последних изменений. Последствия для работодателя.
10. Ошибки работодателя при предоставлении отпусков. Особенности предоставления учебных отпусков.
11. Трудовые конфликты, связанные с дистанционной работой. Новое в законодательстве.

III. Профилактика трудовых конфликтов.

1. Трудовой договор (ТД) — основа бесконфликтных трудовых отношений. Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении ТД. Обзор практики.
2. Роль ЛНА в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации. Должностная инструкция: основные правила и порядок составления.
3. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
4. Электронный документооборот: эксперимент Правительства.
5. Методы противодействия злоупотреблениям своим правом со стороны работника.

IV. Процедура разрешения трудовых конфликтов (споров).

1. Досудебное разрешение трудовых конфликтов. Соблюдение процедуры.
2. Судебные споры. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность. Рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции. Порядок и сроки исполнения решений суда. Примеры из практики.

V. Последствия трудовых споров для работодателя. Обзор судебной практики.

1. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения законодательства о труде (дисциплинарная, административная, уголовная): процедура привлечения.
2. Восстановление на работе. Признание увольнения незаконным. Изменение даты и основания для увольнения. Взыскание невыплаченной заработной платы.
3. Дисциплинарная и материальная ответственность работника. Право работодателя применять дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю. Отмена (снятие) дисциплинарного взыскания. Обзор судебной практики.

VI. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Новые полномочия и компетенции ГИТ, правила проведения плановых и внеплановых проверок с учетом изменений ТК РФ. Риск-ориентированный подход. Чек-листы. Подготовка к проверке. Защита прав работодателя в процессе проверки и по результатам ее проведения.