Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 51772

  • Программа включает обзор всех изменений законодательства по оплате труда и обсуждение текущих вопросов установления гарантированных и стимулирующих выплат, критериев эффективности и норм труда, расчета оплаты труда при различных режимах работ, отпускных и больничных листов

    Для кого

    Для бухгалтеров и специалистов по расчету и начислению зарплаты в государственных/муниципальных учреждениях, региональных и муниципальных органах власти; специалистов планово-экономических отделов; экономистов по формированию и планированию фонда оплаты труда

    Программа

    I. Решение сложных вопросов оплаты труда, связанных с последствиями короновируса COVID 19.

    II. Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении — изменения нормативного регулирования в 2020 году. Основные тенденции реформирования института оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2020 году и в последующие годы. Дорожные карты в части повышения уровня оплаты труда.

    III. Отдельные практические вопросы при применении системы оплаты труда.

    1. Отражение законодательных изменений в Положении об оплате труда. Что нужно учесть в гарантированной, премиальной, стимулирующей части.
    2. Новое в расчете оплаты труда, формировании отпускных, в расчете больничных листов.
    3. Формирование табеля учета рабочего времени с учетом всех составляющих начислений по оплате труда.
    4. Установление «справедливой» системы критериев и показателей эффективности деятельности работников. Какое количество раз можно изменять систему коэффициентов оплаты труда стимулирующей части. Правила внесения изменений в ЛНА согласно изменениям в начислении сумм оплаты труда.
    5. Нормирование труда и определение численности персонала для выполнения гарантированного объема услуг. Практические примеры расчета норм труда на основе методов, рекомендованных Минтруда РФ.
    6. Взаимосвязь норм труда и оплаты труда через коэффициенты. Расчет коэффициента трудового участия на основе расчета коэффициента полезного действия и коэффициента трудоемкости.
    7. Разработка Положения о системе нормирования в учреждении.
    8. Расчет стимулирующей части оплаты труда на основании стоимости баллового дефлятора. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности.
    9. Определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок. Соотношение количества единиц и денежных средств, выделенных согласно штатному расписанию. Формирование штатного расписания и экономических аспектов государственного задания.
    10. Как отразить стимулирующие выплаты в локальных нормативных актах.
    11. Отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета конкретных показателей, неэффективных стимулирующих выплат.
    12. Компенсационные выплаты по трудовым договорам и соглашениям.
    13. Совмещение и совместительство: порядок применения и оформления в учреждении.
    14. Практика применения Трудового кодекса РФ. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда (административная, дисциплинарная).
    15. Особенности оплаты труда при различных режимах работы: при суммированном учете рабочего времени, сверхурочной работе, при неполном рабочем времени, при сменном режиме работы, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

    IV. Отражение в бюджетном бухгалтерском учете операций по оплате труда. Создание резервов предстоящих расходов для оплаты отпусков. Использование счета 401 50 200 «Расходы будущих периодов».

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 37 700 р.

    Подробная информация здесь >