• Пройдя обучение, вы получите инструменты для проведения оценки квалификации и аттестации в соответствии с Приказом Минтруда России от 01.11.2016 №601н, узнаете о преимуществах и недостатках оценочных методик, а также поймете, что делать с результатами оценки, как давать обратную связь работнику и решать спорные вопросы по результатам оценки

    Для кого

    Для руководителей отделов персонала, менеджеров по оценке, обучению и развитию персонала, руководителей специализированных центров оценки, руководителей и менеджеров проектов


    Программа

    1. Оценка персонала. Виды оценки (в т.ч. с использованием модели компетенций).
      • Понятие и виды оценки персонала. Инновации в области оценки персонала.
      • Модели компетенций: определение, практическое применение.
      • Цели, задачи, принципы и процедуры оценки персонала по компетенциям.
      • Диджитализация способов и методов оценки.
      • Оценка персонала онлайн: новый тренд в современных условиях. Работающие инструменты и способы онлайн-оценки.
      • Ключевые профессиональные и коммуникативные навыки специалиста по оценке персонала.
      Практикум: оценка персонала на примере модели компетенций.
    2. Инструменты и методы оценки персонала.
      • Методы диагностики персонала и их проведение.
      • Стандарт тестирования в компании.
      • Профессиональные пробы, проектная работа и деловые игры как метод оценки.
      • Формирование «профиля» сотрудника по модели DISC.
      • Применение собеседования как метода оценки.
      • Интервью по компетенциям: STAR, PARLA.
      • Экспертные оценки.
      • Оценка эффективности команды.
    3. Практикумы: метапрограммы, рейтинг оценок.
      Ролевые игры: «Интервью по компетенциям», «Тайный покупатель».
    4. Оценка персонала как основа определения и подтверждения квалификационных требований, соответствия занимаемой должности, способности работника выполнять порученную ему работу, а также деловых качеств.
      • Определение квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Требования к квалификации, обязательные для применения работодателями. Особенности определения работодателем дополнительных требований к квалификации.
      • Соотношение профстандартов, должностных инструкций и профиля должности
      • Права и обязанности работодателя по оценке квалификации персонала.
      • Несоответствие требованиям профстандартов: рекомендации по решению сложных ситуаций. Защита интересов работника и работодателя.
      • Судебная практика по вопросам применения профстандартов. Правовая ответственность за несоблюдение требований профстандартов.
    5. Независимая оценка квалификации (НОК).
      • Анализ нормативных актов, регулирующих НОК. Порядок взаимодействия работодателя с Центром оценки квалификации (ЦОК).
      • Права и обязанности работодателя и работника, гарантии и компенсации при НОК.
      • Результаты НОК, правовые последствия.
      • Анализ системы профстандартов и НОК. Оценочные средства.
      • Организационные и правовые основы НОК на соответствие профстандартам.
    6. Аттестация персонала: соотношение с НОК.
      • Нормативное регулирование аттестации персонала, порядок разработки локальных нормативных актов. Регламентация процедур, пересмотр процедуры аттестации при внедрении профстандартов.
      • Подготовительные мероприятия, порядок проведения. Сроки, периодичность.
      • Оформление результатов аттестации и подготовка кадровых решений (кадровый резерв, ротация, обучение, виды обучения в соответствии с законодательством об образовании в РФ).
      • Правовые последствия. Риски при увольнении работников по результатам аттестации.
    7. Система развития и обучения персонала внутри организации: процедуры и новые подходы.
    8. Аssessment centre (центр оценки): оценка компетенций в моделируемых деловых ситуациях.
    9. Ролевая игра: оценка компетенций, создание упражнений ассессмент-центра, обратная связь.
    10. Бюджетирование расходов на развитие системы оценки, обучения и развития персонала.
      • Элементы бюджета.
      • Этапы составления бюджета: составление графика обучения, расчет показателей и представление руководству.
      • Обоснование затрат и оценка эффективности системы оценки, аттестации, обучения и развития персонала.
    11. Аналитический workshop: обсуждение перспектив внедрения (совершенствования) системы оценки и аттестации на основе полученных знаний.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 40 000 р.

    Подробная информация здесь >

Условия участия:

для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения: очная форма с 8 ноября по 12 ноября 2021 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.
- заполненный талон регистрации.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- комплект информационно-справочных материалов;
- кофе-брейки.

Время и место

Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"

пн. 8 ноя — пт. 12 ноя 2021 в 09:30

Запросить другие даты

Документ

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 4478 от 06.07.2021)

37 000 рублей (НДС не облагается)

Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Проживание

На время учебы мы можем забронировать для вас гостиницу с приятными бонусами.

Руководитель программы

Задать вопрос

Закупки

Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».