• В программе — обзор правовых норм и алгоритмы их применения, позволяющие внедрить эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых конфликтов, а также вопросов, связанных с увольнением по различным основаниям, с учетом изменений законодательства 2020–2021 гг.

    Для кого

    Для руководителей предприятий и организаций, юристов, руководителей, специалистов, инспекторов отделов кадров и служб управления персоналом, начальников и специалистов отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом


    Программа

    1. Правовое регулирование трудовых отношений с учетом изменений трудового законодательства в 2020–2021 гг. Обеспечение требований ФЗ от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ» в отношении кадровой работы: «регуляторная гильотина».
    2. Классификация трудовых конфликтов и споров. Работодатель и работник как стороны трудового конфликта. Нарушение прав, неисполнение обязанностей сторон трудовых отношений как наиболее распространенная причина конфликтов. Правовые основания прекращения трудовых отношений.
    3. Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым конфликтам:
      • Изменения условий трудового договора как ключевая причина возникновения трудовых споров.
      • Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
      • Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон;
      • Регламентация дистанционной работы;
      • Результаты СОУТ;
      • Проблемы по выплате заработной платы;
      • Увольнение за неправомерные действия и др.
    4. Трудовой договор (ТД) — основа бесконфликтных трудовых отношений.
      • Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Особенности ТД при дистанционной работе.
      • Анализ типичных ошибок при составлении и заключении ТД. Обзор практики.
      • Порядок прекращения трудовых отношений (ТО) с работником в зависимости от вида договора.
      • Влияние нарушений правил заключения ТД на его расторжение.
      • Работа с юридически значимыми сообщениями.
    5. Роль ЛНА в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации. Должностная инструкция: основные правила и порядок составления.
    6. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание. Уведомление в случае отсутствия работника.
    7. Процедура разрешения трудовых конфликтов (споров). Досудебное урегулирование.
    8. Тонкости общей процедуры увольнения по различным основаниям. Основания увольнений. Виды нарушений. «Подводные камни» в стандартной процедуре увольнения: на что обратить внимание. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения: соблюдение процедуры.
    9. Отдельные нюансы и ограничения. Несоответствие квалификации по требованиям профстандарта как основание для увольнения. Прекращение ТО с топ-менеджерами.
    10. Сокращение численности и (или) штата:
        Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации ЮЛ.
      • Порядок расторжения ТД. Уведомление работника. Взаимодействие с профсоюзным органом.
      • Документирование процедуры сокращения. Ответственность работодателя за нарушения сроков выдачи документов. Правомерность перевода работника на сокращенную рабочую неделю. Предоставление вынужденного отпуска.
      • Взаимодействие с центром занятости населения при процедуре сокращения. Возможности и ограничения.
      • Гарантии и компенсации работникам. Выходные пособия. Новые требования о выплатах при ликвидации и сокращении численности (штата).
    11. Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников (пенсионеры, беременные женщины, инвалиды, молодые специалисты). Внутреннее и внешнее совместительство. Особенности увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы, перевода на другую работу. Увольнение на испытательном сроке. Процедура и финансирование проведения опережающего профессионального обучения и стажировка работников, находящихся в «группе риска».
    12. Документирование процедур увольнений работников. Оформление документов — оснований для расторжения трудового договора
    13. Внесение изменений в штатное расписание. Разбор типичных ошибок при оформлении документов. Общий порядок оформления прекращения ТД.
    14. Выплаты при увольнении. Ответственность работодателя за их задержку. Процедура возврата переплаты уволенному сотруднику.
    15. Судебные споры. Подведомственность и подсудность. Сроки обращения в суд по трудовым спорам, исковая давность. Рассмотрение заявлений, порядок и сроки исполнения решений суда. Примеры из практики. Восстановление работника по решению суда: процедура и сроки. Правовые и материальные последствия для работодателя. Принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работника.
    16. Проверки контролирующих и надзорных органов при возникновении трудовых конфликтов либо по процедурам увольнения работников. Новые регламенты проверок. Проверки без привлечения юридических лиц. Внеплановые проверки, в том числе по заявлениям работников. Превентивные мероприятия: подготовка к проверке на этапе возникновения конфликта с работником. Обзор судебной практики.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 40 800 р.

    Подробная информация здесь >

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- сборник информационно-справочных материалов.

Время и место

Учиться можно с компьютера или смартфона.

пн. 8 ноя — пт. 12 ноя 2021 в 09:30

Запросить другие даты

Документ

удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 4478 от 06.07.2021)

37 800 рублей (НДС не облагается)

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Памятка участника

Скачайте и распечатайте памятку участника: она содержит всю информацию о документах для зачисления, об оплате и обучении.

О формате

Дистанционное обучение в ЦНТИ Прогресс — это прямое подключение к учебной аудитории, где проходит очный курс повышения квалификации. Подробнее →

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».