Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация

О курсе:

Курс о том, как привлекать, удерживать молодежь на предприятии, а также развивать профессиональные навыки молодых специалистов с учетом требований трудового права, законодательства об образовании и последних мировых и отечественных HR-трендов. Адаптация, способы мотивации молодых специалистов, формирование комфортной корпоративной среды для раскрытия потенциала разбираются на реальных примерах в формате практикумов и тренингов

Для кого:

Для специалистов по персоналу, руководителей служб персонала, специалистов по работе с молодежью, специалистов по программам социального развития персонала

Программа:

Привлечение молодых специалистов. Как стать авенантным работодателем для поколения Y, Z.
- Стратегия обеспечения постоянного потока молодежи в компании. Лучшие практики российских компаний по работе с молодежью.
- Совершенствование условий для развития профессиональных компетенций и карьеры молодежи.
- Актуализация каналов поиска и привлечения (социальные сети, карьерные сайты и др.).
- Формирование НR-бренда компании в молодежной среде.
- Программы набора выпускников (Graduate Recruitment Programs) как метод привлечения и удержания молодых специалистов (трансформация опыта западных компаний в российских условиях).
- Event-рекрутмент (конференции по привлечению молодежи, дни открытых дверей, конкурсы).
Адаптация молодых работников на предприятии.
- Системный подход к адаптации молодежи — профессиональный и социально-психологический.
- Особенности адаптации поколений Y и Z: их ожидания от будущей работы.
- Преодоление конфликта ожиданий: потребности предприятия и потенциал молодого специалиста.
- Преодоление конфликта поколений: введение молодых сотрудников в «возрастные» коллективы.
- Коучинг, менторство, бизнес игры, стартап-проекты как технологии адаптации начинающих работников.
Особенности построения системы мотивации для молодежи.
- Особенности мотивационных подходов в работе с молодежью. Мотивационные профили представителей молодого поколения.
- Геймификация, стимулирующая среда и командообразование — HR-тренды в работе с молодым поколением.
- Реальные мотиваторы и программы будущего. Роль государства в регулировании молодежной политики в отношении будущих молодых профессионалов.
Управление изменениями: тренинг. Мотивация к изменениям. Преодоление сопротивления изменениям. Изменения в разных возрастных группах персонала. Молодежь как агент изменений.
Корпоративная культура как аспект привлекательности и изменений для работы с молодежью.
- Формирование комфортной корпоративной среды для раскрытия потенциала новых сотрудников.
- Внутренний PR в интересах молодежи. Поддержание интереса к корпоративной культуре предприятия.
- Как использовать соцсети для «омолаживания» корпоративной среды.
Взаимодействие с вузами и ссузами. Интеграция производства и образования как основа качественной подготовки молодых кадров необходимой квалификации.
- Реализация совместных с вузами проектов дуального образования.
- Участие в образовательных выставках и ярмарках профессий.
- Открытие профильной (корпоративной) кафедры на базе вуза.
- Взаимодействие с центрами развития карьеры вузов и ссузов для привлечения кадров.
- Прием на стажировку и производственную практику студентов вузов и учащихся ссузов.
- Целевая подготовка кадров в вузах и ссузах. Особенности договорных отношений и ответственности сторон. Практика споров и их разрешения.
- Сотрудничество между предприятиями, учебными заведениями и органами власти.
Правовые аспекты организации работы с молодежью: что работодатель обязан и может делать относительно молодого специалиста.
- Основы молодежной политики государства.
- Обзор норм трудового и гражданского права, законодательства об образовании. Последние изменения законодательства, перспективы развития в 2023 году. Приказ Министерства высшего образования и науки РФ № 885, Министерства Просвещения РФ № 390 от 05.08.2020 г. «О практической подготовке обучающихся», Положения ФЗ от 02.12.2019 г. № 403-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации...». Особенности реализации норм.
- Договорные отношения с учебными заведениями по проведению производственной практики. Обязательства сторон.
- Особенности оформления трудовых отношений, связанных с практикой, профобучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Обеспечение требований по охране труда.
- Обучение молодых специалистов в интересах и за счет средств работодателя. Виды договоров и оформление правоотношений, в т. ч. обязанность отработать либо возместить затраты. Особые случаи. Судебная практика.
- Локальные нормативные правовые акты предприятия, регулирующие порядок проведения практики, практической подготовки, стажировки.
- Оплата труда наставников, руководителей практики.

На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 42 000 р.

Подробная информация здесь >>

Ведущие курса:

Григорьева Ольга Владимировна

Практикующий юрист, специалист по трудовому праву. Эксперт по законодательству в сфере образования, имеющий опыт организации учебного процесса. Также имеет опыт консультирования и юридического сопровождения деятельности компаний, успешного прохождения проверок контролирующих и надзорных органов, представительства в суде. Опыт проведения лекций, семинаров и практических занятий по направлениям «Обучение персонала», «Образовательная организация ДПО», «Трудовое право», «Делопроизводство и документооборот» и многих других.

Щербина Нина Александровна

Эксперт по управлению персоналом, бизнес-тренер, психолог, практикующий консультант по HR-менеджменту. Заместитель директора Санкт-Петербургского института практической психологии и HR-технологий. За более чем 15 лет профессиональной деятельности в сфере HR прошла путь от рядового специалиста по персоналу производственной организации до руководителя HR-службы в одном из филиалов крупной телекоммуникационной компании. В настоящее время — внештатный HR-консультант, ведет интереснейшие HR-проекты по кадровому резерву, разработке корпоративных моделей компетенций и оценке персонала.

Зайчикова Ирина Борисовна

Бизнес-тренер, коуч, HR-консультант. Преподавательский и тренерский стаж более 20 лет. Профессиональные интересы: Управление персоналом (организационное проектирование, построение команд, наставничество, обучение, оценка, развитие персонала, его адаптация и мотивация). Конфликтология. Стресс-менеджмент. Психология профессиональной деятельности.

Онлайн-курс «Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация» (53418, 3 — 6 окт 2022 г.)

Оформление удостоверения:

Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации по завершении обучения, пожалуйста, предоставьте нам:

скан-копию документа об образовании, то есть диплома о высшем или среднем профессиональном образовании каждого участника Онлайн-курса (если диплом получен вне РФ, просим уточнить необходимость признания иностранного диплома в РФ по нашим контактам в конце письма);
справку с места учебы (для студентов);
скан-копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Если вы уже отправляли документы к данному Онлайн-курсу, делать это повторно не нужно.

При отсутствии нужных документов мы не сможем выдать удостоверение о повышении квалификации. Также обращаем внимание на особые случаи при выдаче удостоверения.

Дата

Начало Онлайн-курса 03.10.2022 в 09:00.

Расписание:

Обычно занятия проходят до 16 — 17 часов, но в отдельные дни может быть очень насыщенная программа. Подробное расписание участники получат в день начала обучения.

Наши контакты:

8 (800) 333-88-44

Звонок по РФ бесплатный

8 (812) 331-88-88 client@cntiprogress.ru