ЦНТИ ПРОГРЕСС
План обучения Бронь отелей Рассылка
client@cntiprogress.ru
ЦНТИ ПРОГРЕСС
План обучения Бронь отелей Рассылка
Семинары и курсы Онлайн-обучение
Дистанционные курсы
Профессиональная переподготовка Повышение квалификации
Корпоративное обучение
О нас Учебный центр Клиенты
АКЦИИ
КОНТАКТЫ
Главная Каталог семинаров Трудовое право Новое в трудовом законодательстве в 2022 году. Трудовой договор. Дистанционная работа. Внедрение электронного документооборота

Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Воспользуйтесь ссылкой на актуальные программы

Курс повышения квалификации

Код курса: 53428

Новое в трудовом законодательстве в 2022 году. Трудовой договор. Дистанционная работа. Внедрение электронного документооборота

О курсе:

В программе: особенности заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с учетом требований законодательства, судебной практики и разъяснений надзорных органов, особенности трудовых отношений при дистанционной работе, а также практика внедрения электронного документооборота

Для кого:

Для руководителей, специалистов, инспекторов служб персонала, отделов кадров, отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом, юристов, бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций малого бизнеса

Программа:

  1. Изменения трудового законодательства в 2021–2022 г. Обеспечение требований ФЗ от 31 июля 2020г. № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ» в отношении кадровой работы: «регуляторная гильотина».
    • Трудовой договор и профстандарты: оформляем правильно. Независимая оценка квалификации (НОК). Обязательность. Права и обязанности сторон.
    • Электронные трудовые книжки: поэтапный переход. Процедура и сроки уведомления работников. Порядок и случаи ведения трудовых книжек на бумажном носителе. Взаимодействие с ПФР.
    • Переход на электронный документооборот: нормативная база, процедура, использование цифровых платформ.
  2. Трудовой договор (ТД) как основа регулирования правоотношений работодателя и работника.
    • Виды трудовых договоров. Отличие ТД от договора ГПХ. Риски и последствия заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения. Судебная практика переквалификации договора ГПХ в ТД.
    • Мотивированный отказ в приеме на работу: как исключить ошибки. Обзор и анализ судебной практики.
    • Подготовка и порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами (ЛНА).
    • Должностная инструкция (ДИ) как инструмент защиты прав работодателя. Рекомендации по составлению ДИ для различных должностей. Изменения и дополнения в ДИ.
  3. Заключение трудового договора. Порядок, сроки и особенности. Документальное оформление.
    • Особенности приема на работу руководителей, главных бухгалтеров, бывших госслужащих и др.
    • Заключение ТД с целью защиты прав работодателя, не нарушая прав работника. Обязательные и дополнительные условия ТД. Последствия при их включении.
    • Юридически значимые сообщения в ТД: для чего они нужны.
    • Понятия «место работы» и «рабочее место».
    • Новое понятие — дистанционная работа, удаленная работа. Нормативная база. Кадровые процедуры. Соблюдение прав сторон.
    • Трудовая функция работника с точки зрения применения профстандартов. Изменение ее наименования.
    • Дата начала работы. Срочный ТД. Новый подход к процедуре продления срочного ТД. Признание договора заключенным на неопределенный срок.
    • Оплата труда и ее отражение в ТД. Гарантийные, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам.
    • Рабочее время. Порядок изменения режима.
    • Отражение в ТД результатов СОУТ. Гарантии и компенсации в зависимости от класса и подкласса условий труда.
    • Условия о социальном страховании.
    • Отражение в ТД условий, касающихся обучения работников. Соглашение об обучении. Ученический договор. Предоставление учебного отпуска.
    • Материальная ответственность сторон ТД. Особенности для заместителя руководителя и главного бухгалтера.
    • Вступление ТД в силу.
    • Медицинские осмотры при приеме на работу по новым правилам. Процедуры СОУТ, влияющие на медосмотры. Психиатрические освидетельствования.
    • Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Прекращение ТД в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания. Судебная практика.
    • Изменение ТД. Основания, процедура.
    • Изменения условий ТД при организационных и технологических изменениях условий труда. Основания и сроки.
    • Изменение режима работы. Установление режима неполного рабочего времени. Обязанность и порядок информирования госструктур о введении режима неполного рабочего времени.
    • Изменение оплаты труда по инициативе работодателя.
    • Отличия совместительства и совмещения. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; возложение дополнительных обязанностей. Дополнительная оплата.
    • Перевод на другую работу (временный, постоянный). Перемещение. Особенности перевода отдельных категорий работников и перевод по определенным обстоятельствам. Анализ типичных ошибок.
    • Обновление порядка уведомления об изменении условий ТД.
  4. Расторжение трудового договора. Особенности процедуры увольнения по различным основаниям. Судебная практика.
    • Увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Документальное оформление. Особенности.
    • Сокращение численности или штата. Процедура уведомления госорганов. Взаимодействие с профсоюзом.
    • Расторжение ТД по инициативе работодателя. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Прогул. Порядок оформления документов. Разъяснения Роструда.
  5. Защита персональных данных (ПД).
    • Комментарии к Федеральному закону «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006. Хранение, использование и передача ПД работника. Права работников. ПД его родственников.
    • Перспективы введения новых правил Роскомнадзора об уничтожении документов, содержащих ПД.
    • Ответственность работодателя за нарушения законодательства о ПД.
    • Ответственность работника за разглашение охраняемой законом тайны.
    • Проверки Роскомнадзора.
  6. Проверки контролирующих и надзорных органов. Государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль в РФ.
    • Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ. Новые виды проверок. Основания. Новые полномочия ГИТ.
    • Риск-ориентированный подход. Проверочные листы. Основания, порядок прохождения проверки и оформление результатов. Проверки без привлечения юридических лиц. Типичные ошибки при проверках. Судебная практика.
    • Прокурорские проверки: основания и особенности.

На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 41 100 р.

Подробная информация здесь >

Ведущие курса:

Любибогова Ирина Викторовна

Эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства со стажем более 20 лет. Опыт профессиональной деятельности включает: 8 лет работы инспектором отдела кадров, более 15 лет опыта консалтинговой деятельности по разрешению трудовых споров, досудебному урегулированию трудовых конфликтов, реализации проектов по оптимизации численности персонала в связи с реорганизацией компаний, более 15 лет преподавательской деятельности. Автор методических пособий по кадровому делопроизводству и юридическим аспектам кадровой службы.

Хренова Александра Михайловна

специалист отдела кадров ООО "КВАНТ"

Спасибо за обучение. Получила много новой полезной информации, также убедилась, что в своей работе уже использую многие нововведения по законодательству. Педагог очень квалифицирован.

01.06.2026

Окошкина Эржени Гуробазаровна

ведущий специалист ПАО Россети филиал "Бурят энерго"

Очень все понравилось, спасибо большое!

01.06.2026

Барадиева Светлана Александровна

ведущий специалист ПАО Россети филиал "Бурят энерго"

Представлена актуальная, полная информация о новых законах, законопроектах в трудовом законодательстве. Уделено внимание особенностям предприятий участников обучения. Рассмотрены вопросы, интересующие участников, с приведением жизненных примеров.

01.06.2026

Все отзывы о курсе

Курс повышения квалификации «Новое в трудовом законодательстве в 2022 году. Трудовой договор. Дистанционная работа. Внедрение электронного документооборота» (53428, 6 — 10 июн 2022 г.)

Оформление удостоверения:

Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации по завершении обучения, пожалуйста, предоставьте нам:

  • скан-копию документа об образовании, то есть диплома о высшем или среднем профессиональном образовании каждого участника курса (если диплом получен вне РФ, просим уточнить необходимость признания иностранного диплома в РФ по нашим контактам в конце письма);
  • справку с места учебы (для студентов);
  • скан-копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Если вы уже отправляли документы к данному курсу, делать это повторно не нужно.

При отсутствии нужных документов мы не сможем выдать удостоверение о повышении квалификации. Также обращаем внимание на особые случаи при выдаче удостоверения.

Дата и место

Начало курса 06.06.2022 в 09:30 по адресу: Учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС, г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40, станция метро «Василеостровская».

Расписание:

Обычно занятия проходят до 16 — 17 часов, но в отдельные дни может быть очень насыщенная программа. Подробное расписание участники получат в день начала обучения.

Путь до учебного центра в Петербурге:

Выйдя из метро на станции «Василеостровская», сразу идите налево. Перейдите дорогу и через 20 метров войдите в стеклянную дверь-арку. Поднимайтесь на 5 этаж в учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС. Время в пути 2 мин.

Видео-маршрут до учебного центра в Санкт-Петербурге

Наши контакты:

8 (800) 333-88-44

Звонок по РФ бесплатный

8 (812) 331-88-88 client@cntiprogress.ru