Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Онлайн-курс

Код 54556

  • Изменения 2022-2023 гг. в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве с учетом специфики здравоохранения: трудовой договор и оплата труда, профессиональные стандарты, аккредитация специалистов, СОУТ, пенсионная реформа, проверки, ответственность. Типичные и неочевидные ошибки медицинского кадровика. Психология управления коллективом.

    Для кого

    Для руководителей и специалистов кадровой службы медицинских организаций.

    Программа

    1. Изменения в трудовом законодательстве
      и кадровом делопроизводстве       с учетом специфики медицинской организации.
    2. Квалификационные требования к кадрам в здравоохранении. Номенклатура должностей медицинских работников. Профессиональные стандарты. Допуск к профессиональной деятельности, профессиональная переподготовка, оценка квалификаций.
    3. Аккредитация специалистов. Изменения в законодательстве. Требования первичной специализированной аккредитации. Правовые аспекты участия медработников в системе НМО.
    4. Внутренний контроль качества работы специалиста.
    5. Нормативное регулирование специальной оценки условий труда (СОУТ). Проведение и оформление результатов проведения СОУТ. Отражение в локальных нормативных актах. Расчет рисков, включение в трудовой договор. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда.
    6. Особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками и документирование трудовых отношений. Основания для прекращения трудового договора: процедура, сроки, подтверждающие документы. Ошибки при документировании.
    7. Трудовые отношения с иностранными работниками.
    8. Изменения в пенсионном законодательстве.
    9. Взаимодействие кадровой службы и службы охраны труда при всех видах медицинских осмотров.
    10. Оплата труда в здравоохранении — изменения 2020–2022 гг. Индексация заработной платы. Оплата труда руководителей. Эффективный контракт. Учет совместительства, увеличения объемов работ, расширения зоны обслуживания. Ошибки работодателей, связанные с применением законодательства по оплате труда: по удержаниям из заработной платы, изменению ее размера, совмещению, замещению, оплате ночных часов, учету вредных условий труда. Расчет непрерывного стажа. Ошибки при предоставлении командировок, очередного ежегодного отпуска, премировании. Гарантии и льготы определенным категориям работников. Начисление и оформление компенсационных выплат. Сроки выплаты надбавок и доплат.
    11. Кадровый документооборот и проверка правильности оформления документов.
      • Локальные акты: требования законодательства, порядок оформления и ознакомления работников.
      • Трудовая книжка: порядок работы, внесение сведений, характерные ошибки при заполнении и их исправление. Электронная трудовая книжка.
      • Применение законодательства о защите персональных данных, в том числе при ведении электронного документооборота.
    12. Ответственность при нарушении трудового законодательства: типичные ошибки в оформлении кадровой документации, административная ответственность, штрафные санкции.
    13. Психология управления. Трудовые конфликты и сложные вопросы увольнения. Основания для увольнения. Судебная практика.
    14. Проверки ГИТ: полномочия, управление рисками, применение проверочных листов. Предписания, предостережения и представления ГИТ. Новые правила обжалования решений, актов, действий (бездействий) ГИТ и ее должностных лиц. Профилактика нарушений обязательных требований в сфере труда и расширение способов профилактики по 248-ФЗ.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 42 100 р.

    Подробная информация здесь >>