Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Онлайн-курс

Код 56872

  • В программе — обзор правовых норм и алгоритмы их применения, позволяющие внедрить эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых конфликтов, а также вопросов, связанных с увольнением по различным основаниям, с учетом изменений законодательства 2021-2022 гг. и новой судебной практики.

    Для кого

    Для руководителей предприятий и организаций, юристов, руководителей, специалистов, инспекторов отделов кадров и служб управления персоналом, начальников и специалистов отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом

    Программа

    1. Правовое регулирование трудовых отношений с учетом изменений трудового законодательства в 2021–2022 гг. Федеральный закон N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ» в отношении кадровой работы: последствия «регуляторной гильотины».
    2. Классификация трудовых конфликтов и споров. Работодатель и работник как стороны трудового конфликта. Нарушение прав, неисполнение обязанностей сторон трудовых отношений как наиболее распространенная причина конфликтов. Правовые основания прекращения трудовых отношений.
    3. Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым конфликтам:
      • Изменения условий трудового договора как ключевая причина возникновения трудовых споров.
      • Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
      • Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон;
      • Регламентация дистанционной работы;
      • Результаты СОУТ;
      • Отказ от вакцинации: новый повод для трудового конфликта.
      • Проблемы по выплате заработной платы;
      • Увольнение за неправомерные действия и др.
    4. Трудовой договор (ТД) — основа бесконфликтных трудовых отношений.
      • Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Особенности ТД при дистанционной работе.
      • Анализ типичных ошибок при составлении и заключении ТД. Обзор практики.
      • Порядок прекращения трудовых отношений (ТО) с работником в зависимости от вида договора.
      • Влияние нарушений правил заключения ТД на его расторжение.
      • Работа с юридически значимыми сообщениями.
    5. Роль ЛНА в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации. Должностная инструкция: основные правила и порядок составления.
    6. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание. Уведомление в случае отсутствия работника.
    7. Процедура разрешения трудовых конфликтов (споров). Досудебное урегулирование.
    8. Тонкости общей процедуры увольнения по различным основаниям. Основания увольнений. Виды нарушений. «Подводные камни» в стандартной процедуре увольнения: на что обратить внимание. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения: соблюдение процедуры. Отдельные нюансы и ограничения. Несоответствие квалификации по требованиям профстандарта как основание для увольнения. Прекращение ТО с топ-менеджерами.
    9. Сокращение численности и (или) штата:
      • Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации ЮЛ.
      • Порядок расторжения ТД. Уведомление работника. Взаимодействие с профсоюзным органом.
      • Документирование процедуры сокращения. Ответственность работодателя за нарушения сроков выдачи документов. Правомерность перевода работника на сокращенную рабочую неделю. Предоставление вынужденного отпуска.
      • Взаимодействие с центром занятости населения при процедуре сокращения. Возможности и ограничения.
      • Гарантии и компенсации работникам. Выходные пособия. Новые требования о выплатах при ликвидации и сокращении численности (штата).
    10. Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников (пенсионеры, беременные женщины, инвалиды, молодые специалисты). Внутреннее и внешнее совместительство. Особенности увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы, перевода на другую работу. Увольнение на испытательном сроке. Процедура и финансирование проведения опережающего профессионального обучения и стажировка работников, находящихся в «группе риска».
    11. Документирование процедур увольнений работников. Оформление документов — оснований для расторжения трудового договора Внесение изменений в штатное расписание. Разбор типичных ошибок при оформлении документов. Общий порядок оформления прекращения ТД.
    12. Выплаты при увольнении. Ответственность работодателя за их задержку. Процедура возврата переплаты уволенному сотруднику.
    13. Судебные споры. Подведомственность и подсудность. Сроки обращения в суд по трудовым спорам, исковая давность. Рассмотрение заявлений, порядок и сроки исполнения решений суда. Примеры из практики. Восстановление работника по решению суда: процедура и сроки. Правовые и материальные последствия для работодателя. Принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работника.
    14. Проверки контролирующих и надзорных органов при возникновении трудовых конфликтов либо по процедурам увольнения работников. Новые регламенты проверок. Проверки без привлечения юридических лиц. Внеплановые проверки, в том числе по заявлениям работников. Превентивные мероприятия: подготовка к проверке на этапе возникновения конфликта с работником. Обзор судебной практики.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 43 500 р.

    Подробная информация здесь >