Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 66003

  • Практические рекомендации по начислению заработной платы, стимулирующих и иных выплат. Учет производственных показателей для оплаты труда. Нормирование. Анализ нарушений и возможных последствий. Законодательные ограничения и финансовая мотивация и эффективность труда. Как избежать ошибок, споров, штрафов

    Для кого

    Для руководителей, заместителей по экономике, главных бухгалтеров, бухгалтеров, специалистов отдела кадров медицинских организаций

    Программа

    1. Изменения в законодательстве об оплате труда и трудовых отношениях. Тонкости оформления трудовых отношений. Перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Условия оплаты труда руководителей, заместителей, бухгалтеров. Применение профессиональных стандартов.
      • Ответственность и ошибки в применении законодательства по оплате труда, в применении трудового законодательства при начислении заработной платы, при удержании, при изменении, при совмещении, замещении и прочих ситуациях.
      • Применение трудового законодательства при найме, увольнении, переводе, переквалификации, обучении, при выходе на пенсию, отпуске, командировке и пр.
    2. Оплата труда работников в медицинских организациях.
      • Формирование должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат. Ошибки при выплате надбавок и доплат.
      • Рекомендации трехсторонней комиссии.
      • Расчет и оформление заработной платы. Ситуационные задачи, примеры оформления. Порядок оформления стимулирующих выплат. Совмещение, совместительство. Увеличение объема работы. Расширение зоны. Границы. Напряженность, дежурства, ночные, праздничные смены. Объемы выполняемых работ. Объемные показатели. Нюансы при заключении соглашений.
    3. Контроль правильности начисления заработной платы. Соблюдение правильности оформления всей цепочки документации относительно оплаты труда и трудовых отношений. Обзор и анализ ошибок в ведении графиков, табелей отпусков и другой документации. Гарантии, льготы, компенсации. Удержания, в том числе по исполнительным листам. Особые условия труда, изменение условий труда.
      • Штатное расписание. Формирование и внесение изменений. Порядок перевода младшего и среднего медицинского персонала. Положение об оплате труда как инструмент управления (примеры и нюансы).
      • Ошибки в издании приказов, положений, дополнительных соглашений, наименованиях.
      • Изменения в документации по коллективным договорам. Порядок заключения, выполнения, порядок внесения изменений.
    4. Стимулирующие выплаты. Документальное оформление. Мотивация и стимулирование труда.
    5. Эффективность деятельности работников и методы стимулирования труда. Финансовая и нефинансовая мотивация.
    6. Оценка и нормирование труда. Законодательная база и практика разработки норм, внедрения системы нормирования труда. Показатели, используемые для оценки медицинских работников, основанные на системах оплаты труда, нормирования труда, оценки эффективности деятельности работников. Показатели и критерии для оценки эффективности и результативности деятельности. Конкретные примеры и методы их формирования.
    7. Требования контрольно-надзорных органов. Как подготовиться к проверкам трудовой инспекции и других контролирующих органов.
    8. Наличие необходимых комиссий в медицинских организациях и организация их работы. Правильность и обоснованность использования фонда оплаты труда.
    9. Выполнение дорожной карты. Реализация указов Президента.
    10. Ошибки в ведении документации, в расчетах, удержаниях, начислениях и рекомендации от проверяющей стороны. Как проводится аудит документации.
    11. Практические рекомендации от заместителя главного врача по экономике ведущего ЛПУ. Взаимосвязь доходной части плана финансово—хозяйственной деятельности и фонда оплаты труда. Расчет штатов медицинской организации согласно Порядкам оказания медицинской помощи. Формирование фонда оплаты труда в медицинской организации с учетом установленных требований и с применением актуальных нормативных документов. Графики сменности в медицинской организации. Окладно-ставочная часть, компенсационные по результатам СОУТ/без учета результатов СОУТ, для определения премиальных выплат по итогам работы. Коллективный договор.
    12. Психологические аспекты мотивации, привлечения, стимулирования и повышения эффективности труда работников.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 46 900 р.

    Подробная информация здесь >>