Онлайн-курс Технологии массового подбора и адаптации персонала для крупных компаний

Код 70283

  • По итогам обучения вы овладеете навыкам и инструментам, необходимым для эффективного массового подбора персонала, сможете повысить качество и скорость подбора, сократив расходы и обеспечить компании кадрами, соответствующими ее стратегическим целям.

    Для кого

    Для руководителей отделов подбора и адаптации персонала таких отраслей, как: розничная торговля, гостиничный бизнес, логистика и складская деятельность, маркетплейсы, доставка, телекоммуникации.

    Программа

    Планирование и стратегия массового подбора персонала.

    1. Тенденции и вызовы в области подбора персонала.
      • Анализ рынка труда и его влияние на массовый подбор.
      • Новые технологии и их применение в рекрутинге.
      • Демографические изменения и их влияние на кадровый потенциал.
    2. Подходы и методы современного рынка труда.
      • Agile-рекрутинг.
      • HR брендинг для привлечения специалистов.
      • HR аналитика при подборе.
    3. Определение потребностей предприятия.
      • Анализ бизнес-задач и целей компании.
      • Прогнозирование кадровой потребности. Кейс по управлению плановой численности персонала в розничной торговле.
      • Разработка профиля должности.
    4. Разработка стратегии массового подбора.
      • Определение целей и задач подбора.
      • Выбор методов и инструментов.
      • Планирование бюджета.
    5. Роли и обязанности рекрутера.
      • Функциональные обязанности рекрутера.
      • Навыки и компетенции рекрутера.
      • Профессиональная этика.
    6. Определение сроков и ресурсов.
      • Составление календарного плана подбора.
      • Распределение обязанностей между членами команды.
      • Определение необходимого бюджета.

    Применение технологий в массовом подборе.

    1. Роль автоматизированных систем.
      • ATS (Applicant Tracking System).
      • CRM-системы.
      • Сайты вакансий.
      • Профессиональные сети.
    2. Использование социальных сетей.
      • Размещение вакансий.
      • Продвижение бренда работодателя.
    3. Онлайн-платформы и специализированные ресурсы.
      • Job-сайты.
      • Профессиональные сообщества.
      • Сайты с отзывами о работодателях.

    Процесс массового подбора.

    1. Этапы подбора и их особенности.
      • Поиск и привлечение кандидатов.
      • Первичная оценка кандидатов.
      • Собеседования.
      • Тестирование.
      • Анализ информации о кандидатах.
      • Принятие решения о найме.
    2. Выбор эффективных методов привлечения кандидатов.
      • Реклама вакансий.
      • Участие в карьерных мероприятиях.
      • Работа с кадровыми агентствами.
      • Программы рекомендаций.
    3. Оценка и отбор.
      • Критерии оценки кандидатов.
      • Методы проведения собеседований.
      • Тестирование.
      • Анализ информации о кандидатах.
    4. Управление информацией о кандидатах.
      • Организация работы с большим объемом резюме.
      • Методы фильтрации, сегментации и оценки.
      • Систематизация и анализ информации.
    5. Управление коммуникациями.
      • Взаимодействие с кандидатами на всех этапах подбора.
      • Предоставление обратной связи.
      • Информирование о статусе вакансии.

    Адаптация больших потоков новых сотрудников.

    1. Роль различных отделов.
      • HR-департамент.
      • Линейные руководители.
      • Наставники.
    2. Коммуникация и информационная поддержка.
      • Ориентация новых сотрудников.
      • Корпоративная культура.
      • Каналы коммуникации.
    3. Включение в корпоративную культуру.
      • Корпоративные ценности.
      • Правила поведения.
      • Командная работа.

    Эффективность и оценка результатов.

    1. Методы оценки массового подбора.
      • KPI (Key Performance Indicators)
    2. KPI для рекрутера, система вознаграждения.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 48 300 р.

    Подробная информация здесь >>

Условия участия:

Срок обучения: очная форма с 27 августа по 30 августа 2024 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- Копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась)..

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- Обучение по заявленной программе;
- сборник информационно-справочных материалов..

Время и место

Учиться можно с компьютера или смартфона.

вт. 27 авг — пт. 30 авг 2024 в 10:00

Документ

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО).

45 300 рублей (НДС не облагается, стоимость для нерезидентов РФ может отличаться)

Записаться

Курс также состоится в нашем учебном комплексе. Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Памятка участника

Скачайте и распечатайте памятку участника: она содержит всю информацию о документах для зачисления, об оплате и обучении.

О формате

Онлайн обучение в ЦНТИ Прогресс — это прямое подключение к учебной аудитории, где проходит очный курс повышения квалификации. Подробнее →

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».